工作内容：
1、根据公司战略规划，构建人力资源战略规划及绩效考核体系，督导下属企业战略的制定及执行；
2、全面负责总部及旗下各家工厂日常人力资源管理工作，包括六大模块的各项工作，对公司重大方针策略给出人力资源管理专业意见；
3、及时处理跟进本部门突发事件，负责协调各公司、部门关系，确保公司各项制度的及时贯彻执行；
4、负责工厂业务转移期间，各工厂、部门之间的协调沟通，对搬迁转移期间可能产生的各类问题具有前瞻性，及时给出合理解决方案；
5、负责并指导各公司合理处理各类员工投诉、工伤事件、劳动争议及仲裁案件，打造和谐稳定的员工关系；
6、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提升公司综合管理水平；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、法律等相关专业；
2、10年以上人事、法律相关工作经验，制造业领域经验；
3、思维严谨，思路清晰，具有较强的的计划性和执行力，沟通协调及抗压能力较强；
4、团队领导能力高，有责任心及事业心。