【岗位职责】
r 1.协助制定和分解人力资源相关战略规划，编制公司年度人力资源规划并监督执行；
r 2.负责搭建公司绩效管理体系，优化相关制度及激励方案，推动绩效管理体系完善与落地；
r 3.洞察业务需求、基于组织发展需要提供整体绩效解决方案，为相关人力资源策略提供建议；
r 4.赋能内部各级管理者和目标管理，协助各部门制定绩效目标，分析和追踪目标管理，通过绩效体系提升整体的目标和组织管理效率；
r 5. 进行干部队伍的建设规划，搭建干部的选拔、培养、任用、管理等相关机制；
r 6.协助完善和优化企业文化管理体系，开发具有企业文化宣贯意义的文化项目，深化企业文化传播，宣贯企业文化价值观。
r 【任职资格】
r 1、本科以上学历，人力资源管理专业或管理类专业，五年以上人力资源工作经验；
r 2、具有丰富的素质模型建立、绩效评价、梯队建设等工作的实践经验；
r 3、性格积极，有强烈的进取心及承压能力。