2024年找绩效考核经理工作有什么要求？

2024年绩效考核经理岗位职责

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1. 完善、监督公司考核绩效管理体系，建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作； 2. 根据不同阶段绩效考核管理要求，调整绩效考核标准； 3. 监督控制各部门绩效考核过程，不断改进完善绩效管理体系； 4. 根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持； 5. 制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性。

1. 人力资源工作经验，3年以上同等职位工作经验； 2. 人力资源、心理学、管理学等相关专业本科以上学历； 3. 具有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式、精通人力资源管理知识、熟悉社会保障相关知识、财税管理知识和相关法律法规； 4. 具备较强的绩效管理和实操能力、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力； 5. 有良好的道德职业素养。

要求A：
工作内容：负责公司绩效管理与分析，确保绩效管理系统的有效运行，并为公司的战略目标提供建议和支持。主要职责：-制定并执行公司绩效管理制度，确保绩效考核的公正性和准确性。-设计和实施公司绩效考核指标体系，并对绩效指标进行监控和分析。-根据公司绩效情况，及时向上级提供建议，以便采取措施优化公司绩效。-负责绩效管理系统的维护和升级，确保系统的安全和可靠性。-撰写绩效报告，向董事会汇报公司绩效情况。-定期收集、分析销售数据，为公司提供销售分析报告。-协助部门的绩效考核与分析，确保部门的业务目标得以实现。-培训和指导绩效管理系统的使用者，以确保系统有效运行。职位要求：-大学本科学历，行政管理、人力资源等相
要求B：
岗位职责：1、负责薪酬绩效体系建立、完善工作；2、负责建立、调整、更新各岗位KPI指标库；3、负责绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的每个环节进行指导监控；4、负责对各部门绩效考核工作进行指导，对绩效考核进行实地面谈，落实考核结果的真实性；5、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；6、负责建立公司职位流动和晋升体系；7、负责人力资源成本分析，预算各部门当年工资总额，报人力资源总监审核；8、负责审查各部门的薪资情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；9、完成领导交给的临时任务。任职要求：1、本科及以上
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。