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企业登录/注册2024年找绩效考核专员工作有什么要求？
2024年绩效考核专员岗位职责
2024年绩效考核专员工作内容：
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组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等； 整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持； 协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。
2024年绩效考核专员工作要求：
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教育培训：人力资源相关专业本科以上学历。 工作经验：熟悉企业绩效考核相关流程的建立及执行，了解各类绩效考核相关工具的使用。
2024年绩效考核专员任职条件与岗位职责：
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要求A：
岗位职责：1、根据公司战略目标及人力资源发展战略规划，协助构建并完善绩效管理体系以及组织实施；2、负责公司绩效考核制度及绩效考核实施细则文件资料编写；3、负责组织实施公司部门及人员绩效考核方案，并做组织考核过程中的监督和指导；4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈与记录；5、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好公司绩效激励等工作，提供合理建议解决方案；?6、负责公司部分岗位招聘面谈及人才引入；7、可接受江门市台山工作地点；岗位要求：1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、有2年以上中大型企业绩效考核岗位及招聘工作经验；3、熟悉常用绩效管理工具（如BSC
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要求B：
绩效考核专员/助理
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面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。
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每月平均工资：
¥7000 ¥7000
前台的工资区间在5k-8k之间
最多占比区间在8k-10k，占100%
图表中的薪资趋势是根据企业员工发布的职位薪酬数据统计所得，工资数据受地域、工作年限,用户分享数量等多种因素影响，仅供参考。
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