2024年找HRBP工作有什么要求？

2024年HRBP岗位职责

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1、对接团队负责人，完成公司关键岗位定向招聘;并带动部门内部招聘； 2、了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，推动业务、组织战略在所负责部门的推动执行和落地; 3、有成熟的员工关系管理经验，建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，分析整理出合理化建议; 4、根据业务需要搭建业务团队，合理建立团队梯队，为业务提供可持续发展的人才解决方案; 5、公司企业文化建设，各项活动的组织开展，提升公司团队氛围激情和凝聚力

1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验; 2、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定; 3、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，沟通协调能力，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏。

要求A：
HRBPInternMissionPurpose:*SupptBUftalentacquisition*Providedailyconsultancytobothmanagementemployee*WkcloselytogetherwithBUfsuccessionplanningimplementation*WkcloselywithBUmanagerstoimproveemployeeperfmancemotivation*ConductannualEmployee&ManagementDialogueComparativeAppraisalPanel*Individualdev
要求B：
一、岗位职责：1、组织规划：负责人员组织架构建设及提出改进意见；2、人才招聘：负责人员的招聘工作；3、绩效改进：负责设定和完善绩效目标，并帮助员工完成绩效；4、员工关系：负责解决员工发展过程的问题，及时赋能业务团队，人才盘点等；5、其他专项工作：例如校园招聘项目、薪酬调研项目等。任职要求：1、本科以上学历，沟通能力佳；2、五年以上独立招聘工作，过往招聘绩效优秀；3、三年以上HRBP工作，能帮助团队成员成长。
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。