2024年找组织发展工作有什么要求？

2024年组织发展岗位职责

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1、根据战略方向和业务规划制定部门数量、结构规划，定期优化分析人员结构合理性，优化人员配置结构，定期出具人效分析报告，并推动开展人力资源领域的降本增效工作； 2、通过人才盘点等手段、搭建公司人才库，完善后备人才培养体系； 3、负责公司建立核心岗位员工个人发展规划、推动员工职业生涯管理； 4、根据公司架构调整和业务方向变化，系统更新迭代岗位职级体系和员工职业发展通道； 5、支持业务部门实施定制的人才发展项目；

1、熟练掌握各类组织发展和组织诊断工具，熟悉组织变革、组织能力搭建、战略文化塑造与解码、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设等，熟悉项目管理者优先； 2、具有较强的数据分析能力，逻辑思维能力强，数字敏感度高，工作严谨细致； 3、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织协调和沟通能力。

要求A：
岗位职责：1、负责公司组织管理体系的规划、设计、推行、复盘和优化，制定支撑战略落地的组织能力分析与建设框架，推动业务部门开展组织建设，实现组织能力提升；2、负责组织设计、组织诊断、组织评估、组织授权、组织流程等组织发展领域相关规则、流程、方法和工具的开发、优化与推广，为各级组织建设提供赋能与支持；3、参与组织优化和变革，分析典型组织与业务发展的匹配度，推动相关部门开展组织架构、职责分工、岗位编制、人员配置等方面的调整与改进，支撑优化变革目标在组织和人才管理上的落地；4、完善职位职级体系，搭建胜任力素模型，推动人才盘点，绘制人才地图，完善员工成长和发展通道，组织制订和辅导实施人才梯队建设培养规划
要求B：
1.筛选应聘简历，组织面试工作，邀约面试、安排相应复试；2.做好新员工入职后的跟踪工作，协助其早期融入公司；3.做好市场工作，安排好会议活动。4.领导安排的其他工作。任职要求：1.专科及以上学历，有招聘经验；2.具有沟通、文字、组织、协调能力，注重团队合作；3.有责任心，执行能力强，能够承受压力；4.公司福利待遇好，节假日带薪休假。
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。