2024年找人事主管工作有什么要求？

2024年人事主管岗位职责

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1．检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2．收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询； 3．负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 4．负责店内员工的招聘工作； 5．店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 6．负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 7．负责规划、执行员工的培训工作； 8．与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境

1、学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先 2、具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过 3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

要求A：
人事主管1名岗位职责：1、熟悉公司现有业务模式及战略目标，做好人才规划及储备，引进岗位人才；2、根据公司业务发展及组织能力提升的需要，制定和组织员工在职培训计划；3、负责武夷山厂部招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源管理工作；4、负责武夷山厂部行政工作的管理与监督，包括不限于行政接待、车辆管理、卫生环境管理、固定资产管理等；5、负责武夷山厂部内部人事行政管理，并持续优化管理规范及流程；6、完成上级交办的其他工作；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业;2、熟悉人力资源管理相关政策与法规；3年以上人力资源管理工作经验；3、较强的原则性、责任心、执行力，较高的职业素养；4、优
要求B：
岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两
面试前请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历，以及身份证，毕业证和各类资格证书。