2024年人事经理岗位职责

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。 第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。 第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。 第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

·具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； ·熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； ·努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； ·擅长做认真细致的思想工作。

岗位职责：1、根据公司整体发展战略方向，建立和完善公司人力资源战略、体系和流程，指导人力资源部实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责员工招聘配置、培训规划、人才培养体系建设等实施工作；4、负责全公司的薪酬架构体系的设计建立；5、负责建立科学完善系统的晋升制度、绩效管理、奖惩制度方案，以及对制度管理的实施监督；6、负责进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、企业文化故事宣导等；7、负责推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行；8、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题

职位描述注：该职位工作地点为昌平区南邵地铁站附近，如能接受再投递，感谢！?岗位描述：隶属于人力资源部，参与人力资源管理全模块管理，主要负责培训及招聘模块。\u2028?岗位职责：\u2028?1.根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;\u2028?2.负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;\u2028?3.完善公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编;\u2028?4.负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;\u2028?5.负责编制年度、季度招聘预算;\u2028?6.负责组织人才市场调研，了解人才需求状况