直接去人才市场投递的简历，一面二面的HR非常好沟通，没有不适感，从自身经历到学习经历都详细地做了简述。全面沟通了自身情况，但是后期因为本科生（本人211.985双一流高校毕业，全国全3前4的学校），未能通过，了解下来当时企业战略只想要研究生（呵呵），人力和我都觉得很沮丧，（我看来纯粹是企业战略有问题，不知道结合实际，在双流还要找研究生能看得上工资还只给4500的？），后来我认为是招不到研究生要本科生了，与我联系的人力又来了电话，因为当时公司就在家边上最早决定还是作为首选的机会，就又去了，这次面试我的据说是一个什么HR的经理，见面之后就是个摆谱的领导，满脸的给你机会面试就不错了的感觉，真不懂是什么值得你这么自以为是？？面试过程中十分怀疑是不是专业的HR？？走关系上去的？总之要是我头上是这么个领导，这日子应该不舒服的，还给我说，我们公司不养闲人？这么不专业的话还说得出来？？牛皮，虽然我当时我有offer了，处于尊重我还是笑了笑，说了句我也不喜欢养闲人（在我看来你可能就是最大的闲人了，奥利给），结果当然是竞聘失败咯，毕竟可以跪着活，不能跪着死啊，此处心疼一直和我联系的HR，希望您早日取代这个所谓的人力经理，么么哒，在他手下也是很心疼您。

一面二面（HR）：工作经历，家庭背景，专业技能，特长，车间工作经历等；
所谓的人力经理：爸妈单位，家庭背景，高考分数，才艺特长（会不会跳舞唱歌之类的？？）专业方面擅长什么，你的民族在你就业时候有没有遇到阻碍？（听到这个问题我只想给他白眼），针对简历提出的问题基本上一个都没有（我就笑一笑），作为反击，我告诉他我可以教他跳藏族的锅庄，并且准备拉起他来一起跳一跳，果然被他尬笑拒绝。说实话正源控股股份有限公司在我的感觉中作为一家上市公司，没有展现出他的专业素质，都说管中窥豹，如果这样的人是人力经理，那么我对于这家公司的管理情况表示担忧，但是希望贵公司越走越好，对于人才的筛选能够慧眼识金，少一点这样的人力经理和裙带关系，多一点实在和进步，最后也是感谢有机会能与贵公司有如此深入的交流。