人事助理笔试选择题15例

1、根据人员来源渠道不同，招聘分为（A C）几种
A ．内部招聘 B ．员工推荐 C ．外部招聘 D ．猎头公司
2、招聘的基本原则是（ A B C D ）
A ． 能级对应 B ．因岗择人 C ．公平公正 D ．协调互补
3、招聘工作的基础和前提是（ A D ）
A ．工作分析 B ．制订招聘计划 C ．制定招聘策略 D ．人力资源规划
4、面试考官的人员一般由（ A B C ）组成
A ．人力资源部员工 B ．用人部门主管 C ．独立评选人 D ．高校教师
5、编制笔试题目应遵循（ A B C D ）原则
A ．区分度明显 B ．信度高 C ．效度大 D ．实用性强
6、按照面试官人数，面试可以分为（ A B ）几种
A ．个人面试 B ．集体面试 C ．压力面试 D ．行为描述性面试
7、工作分析信息的主要来源是（ A B C ）
A ．岗位任职者提供的信息 B ．工作分析人员到工作岗位的现场观察
C ．任职者直接领导提供的信息 D ．工作分析者根据相关信息得出的结论
8、与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ B C ）
A ．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B ．员工能较快地适应新工作
C ．提高员工的忠诚度 D ．招聘成本较高
9、人员甄选录用计划的内容主要包括（ A B C D ）
A ．录用人数 B ．录用标准 C ．录用对象 D ．录用费用预算
10、劳动合同的主要内容有（ A B C D E ）
A ．劳动合同期限和工作内容   B ．劳动保护和劳动条件  C ．劳动报酬和劳动纪律 D ．劳动合同终止的条件  E. 违反劳动合同的责任
11、用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C ）
A. 人力资源成本预算的角度   B ．所需人员学历的高低   C ．部门工作任务的分配、人员配置的情况   D ．申请对象的薪酬水平
12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）
A ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资
B ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C ．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D ．不需支付补偿金
13、 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（ C ）日
A ．15 B ．30 C ．60 D ．6个月
14、人员招聘的直接目的是（D ）
A ．为企业做宣传    B ．招聘最优秀的人才   C ．为企业做人才储备    D ．招聘到企业所需要的人才
15、工作分析的方法不包括下列哪一种（D ）
A ．工作日志法 B ．问卷调查法 C ．观察法 D ．职业倾向测试