人事助理笔试选择题20例

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（D）内订立书面劳动合同。

A、3日  B、15日  C、30日  D、一个月

2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。

A、34小时  B、36小时  C、38小时  D、40小时

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。（C）

A、一个月两个月三个月  B、一个月三个月六个月  C、一个月两个月六个月  D、两个月三个月六个月

4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ B ）

A、派遣合同  B、劳动合同  C、集体合同  D、劳务派遣协议

5、处理劳动争议的正确程序是（B）

A、调解诉讼仲裁 B、调解仲裁诉讼 C、仲裁调解诉讼 D、仲裁诉讼调解

6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通知。

A、3日  B、5日  C、7日  D、15日

7、岗位设置的基本原则是（C）。

A 因人设岗  B 因制设岗  C 因事设岗  D 因利设岗

8、人员招聘的最终目的是（D）。

A、保证组织有足够的人力需求  B、选择素质高、质量好的人才  C、招聘到最优的人才  D、达到组织整体效益的最优化

9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。

A、15个月  B、24个月  C、12个月  D、6个月

10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。

A、生产规模和管理工作水平  B、实际生产状况和计划达到的生产要求  C、生产规模和企业现实生产技术组织形式  D、现实生产技术组织条件和管理工作的水平

11、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是（ C ）。

A、100  B、95  C、90  D、85

12、内部招聘包括哪些？  （ ABCD ）

A、内部员工介绍  B、人脉关系介绍  C、相关岗位调动  D、内部选拔

13、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少？ （ A ）

A.30  B.25 C.20 D.15

14、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的多少？（ C ）

A.90  B.85  C.80  D.75

15、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。（ A ）

A.一到两次90  B.一次 90  C.一到两次  95 D.一次 95

16、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（ B）内订立

书面劳动合同。

A.十五日  B.一个月  C.二个月  D.三个月

17、变更劳动合同应当采用（ A ）形式。

A、书面  B、口头  C、书面或口头  D、书面和口头

18、中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（  C ）日

A、15  B、30  C、60  D、6个月

19、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ B ）

A、34小时  B、36小时  C、38小时  D、40小时

20、（ A ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

A、独家性分销  B、广泛性分销  C、选择性分销  D、密集性分销