婚姻法定休假

职工事假期间的工资待遇

一、职工事假期间的工资待遇

职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

二、带薪婚假工资如何计算

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位 相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议 确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议 标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

婚假请假的事由是什么

结婚是人生的一大喜事，对此企业依照法律规定都会准许劳动者放婚假。不过劳动者需要向用人单位申请婚假批准才行。所以下面是小编为大家介绍关于婚假请假的事由是什么的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然也大家可以咨询。

  一般企业的请假条中，都会有请假事由一项的，选择或填写婚假即可。

  如果没有请假条或者没有请假事由，你自己在写婚假请假条时，请注意

  1、婚假要在婚姻登记后1年内休完，请注意时间;若没超过1年，申请时间写你请假当天的时间就好;

  2、一定要将领导签过字的假条保留原件或者复印件。

  1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假。

  1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。

  2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

  3、说明一点，婚假应当一次性休完。

  很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的 各单位制定的有效期限不是统一的，这也就说明了法律上根本没有规定有效期限

  有些律师说，单位可以根据情况规定员工请婚假的有效时间，但需要开大会宣布给每一个员工知道或在员工入职时告知这项员工守则，必须是在员工知晓的前提下，而不是你从来没听说单位的这项规定，直到去请假时才被告诉过了期限

  员工不知情就是不合规矩的，律师建议跟单位协商解决，或找劳动仲裁

  如果你从来没听单位说过婚假在多久内请是有效的，过期不补，那么就要力争，因为法律上没有有效期的说法