2023国庆节放假安排

2023法定节假日安排国庆8天长假

中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳动节和国庆三个节日之每个节日的连续七天休假。国庆七天休假称为“十·一黄金周”，劳动节七天休假称为“五·一黄金周”；相对于其它公休假期，“黄金周”又被称为“长假”，通常冠以节日名称，分别为“五一长假”、“国庆长假”和“春节长假”。

2023年中秋、国庆放假8天，因为今年中秋国庆假期“合体”，形成8天的超级黄金周，但节后需要连上7天班。9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

还有，高速公路免费期间，高速公路收费站将对七座及七座以下的公交车免费通行，也就是说，收费站不发卡，而是直接抬杆通过。司机要注意自由时间，以免错过。

国庆假期注意事项：

第一、国庆假期要提前做好购票准备。

每年国庆假期，一票难求，在此提醒大家，一定要提前做好买票的准备，以免假期买不到票，耽误行程，浪费宝贵的时间。

第二，国庆假期要选择错误的方向出行。

国庆7天假期，出行人数必然增加。无论是高速公路还是国道、省道，车流量无疑都会增加。所以出行的朋友要理性选择错误的出行方式，以免被堵在路上浪费时间影响心情。

第三、国庆假期出行注意安全。

很多朋友会选择在国庆假期出游。在这里，我要提醒你，一定要注意安全。无论是跟团出行还是自驾出行，都要注意人身安全，提前规划好路线，做好充分的准备。

第四、国庆假期注意饮食和作息。

国庆假期，很多朋友可能会暴饮暴食，通宵达旦。在这里，边肖要提醒你，虽然假期不用上班，但你的饮食和作息还是要像往常一样规律。为了自己的健康，请注意。

2023年国庆节国家规定放假安排

2023年国庆节放假时间安排：国庆节长假是中国的黄金周之一国庆节长假，3天为法定假期，剩下4天，是两个星期天的串休。2023年国庆长假是2023年9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日（星期六）、10月8日（星期日）上班。

一、国庆节放假时间安排

1、假期：9月29日至10月6日放假，共8天。

2、10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。

3、调休上班日期：10月7日(周六)、10月8日(周天)

二、国庆节加班工资计算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2023国庆节放假通知

国庆节是我国除春节以外放假放得比较长的一个法定节假日，每到国庆节前夕，大家都在开始计划着如何安排国庆假期，单位也开始发布国庆节放假通知。下面是国庆节放假通知范本，可供大家参考！

一、国庆节放假通知

《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、国庆节放假通知范本一

国庆节放假通知

根据国家相关部门关于节假日安排的通知，结合我单位工作实际情况，现将今年国庆节放假的有关事项安排如下：

国庆节：9月29日至6日放假调休，共8天。XX月XX日(星期六)、XX月XX日(星期天)上班。

请各部门妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保度过一个平安愉快的假期。

xxxxxxxxx公司

xxxx年9月x日

三、国庆节放假通知范本二

全体员工：

经公司研究决定，国庆节放假及工作安排如下：

1、因生产需要，生产部门正常上班。生产工人于10月1-4日放假4天。

2、行政人员放假时间为9月29日至6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期天)上班。另外，行政人员也须根据情况安排人员值班，不得影响正常工作。

3、餐厅在节日放假期间须安排人员值班，以保障公司值班人员的用餐。

4、门岗保卫人员在节日期间须做好厂区安全保卫工作。

5、各部门务必做好放假前的安全自查工作，关闭放假期间不使用的电器电源。

6、各部门须在9月28日下午5:30以前将本部门值班人员名单报送行政办公室，同时还需附上值班人员的联系方式。

特此通知.

公司单位：XXXXXXXXXXX

xxxx年9月x日

2023国庆节放假安排，国庆节放几天

国庆节是很多人都非常期待的，今年是中秋国庆连休，9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。关于国庆节放假安排，下面小编为你详细解答。

一、国庆节放假安排

1、2023年中秋国庆连休，9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。
2、最新政策：《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
二、中国的法定节假日有哪几天

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定

(一)元旦，放假1天(每年1月1日)

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)

(四)劳动节，放假1天

(五)端午节，放假1天

(六)中秋节，放假1天

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

三、加班工资怎么算

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。

四、劳动者遇到超时加班问题，如何维护合法权益

涉及工时的违法行为大致分为三类：一是超时加班，这属于严重的工时违法行为;二是未超时加班但程序违法，即不经与工会和劳动者协商的强制加班;三是合法加班但克扣拖欠加班工资，这容易导致劳动争议。劳动者在维护工时和休息休假权益时，根据不同的情况可以通过三种方式维权。

1、通过劳动争议调解仲裁渠道解决。劳动者与用人单位就工时问题发生争议，可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。如果当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解或者调解不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

2、向劳动保障监察机构进行投诉。对用人单位违反劳动保障法律法规或者规章延长劳动者工作时间或不支付加班工资报酬的，劳动者可以向用工所在地劳动保障监察机构进行投诉。

3、通过劳动争议诉讼渠道解决。劳动者对涉及工时问题的劳动争议仲裁裁决有异议，或者仲裁机构不予受理或逾期未作出决定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。同时，对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。

2023国庆节公司放假通知范文

公司国庆放假通知，各位同事：根据关于国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司国庆节放假安排通知如下，具体内容和小编一起来看看吧。

一、国庆节公司放假通知范文

公司国庆放假通知

各位同事：

根据关于国庆节放假的相关规定和本公司的实际情况与工作安排，现将我公司国庆节放假安排通知如下：

国庆节放假安排：9月29日至6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

放假之前请各部门做好节前工作安排。

公司人事部

20XX年9月22日

二、国家法定节假日主要有哪些

1、全体公民放假的节日：

(1)元旦，放假1天(在1月1日)。

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。

(3)清明节，放假1日(清明当日)。

(4)劳动节，放假1日(5月1日)。

(5)端午节，放假1天(农历端午当天)。

(6)中秋节，放假1天(农历中秋当天)。

(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条