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- 匿名用户 苏州 综合柜台
- 对公司评分:
- 综合实力中等,福利还算好。压力小
- 你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?综合实力中等,福利还算好。压力小,发展前景看自身需要不断的去学习完善自己。总部会有晋升岗位招聘公司工作氛围与团队怎样?氛围好,领导循规蹈矩,按流程办事,和中行有...
- 2021-11-08
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- 匿名用户 证券经纪人
- 对公司评分:
- 业绩考核压力不大,主要还是工资压力
- 在该企业工作压力大吗?业绩考核压力不大,主要还是工资压力因为是经纪人岗位,什么福利都没有所有工资全部来自于自己的业绩提成属于多劳多得!公司的工作节奏怎么样?节奏较慢典型国企氛围,控股股东是中国银行,合规方面管理较严格.下班准时基本不用加班上...
- 2021-11-04
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- 匿名用户 武汉 估值核算岗
- 对公司评分:
- 级别按照外资来的,基本上没有晋升机会、看领导喜欢
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?级别按照外资来的,基本上没有晋升机会、看领导喜欢,每个级别工资也不透明,具体不清楚每个级别的公司,每两年有几个职级晋升机会,但是不会加工资。你是否愿意推荐朋友来这里工作?不愿意,因为不是市场化的公司,加工...
- 7
- 2021-11-04
中银国际证券加班时间多不多?
- 经常加班 30.26% 23票
- 不用/偶尔加班 69.74% 53票
说明:关于中银国际证券加班时间情况怎么样, 76名网友参与投票,23票(30.26%)反馈经常加班,53票(69.74%)反馈不用/偶尔加班。
中银国际证券工作压力情况?
- 无压力 50% 50票
- 压力适中 41% 41票
- 压力山大 9% 9票
说明:关于中银国际证券工作压力情况,100名网友参与投票, 50票(50%)反馈压力不大, 41票(41%)压力适中, 9票(9%)反馈压力山大。
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- ABS、公募REITs及机构理财实习生: 关实习经历者优先4.熟练使用Office、Wind等软件5.踏实勤奋,工作细致认真,做事靠谱,可接受加班
- 交运组实习生: 3、综合素质:接受一定程度加班,工作态度细致严谨,有志从事研究工作
- 研究部社服组实习生: office办公软件、wind等金融终端5.每周保证4天以上实习时间,至少保证4个月实习,可接受适当加班【实习收获】1.公司、行业研究学习及实践2.上市公司财务报表、模型学习与实践3.实习补贴和实习证
- ABS及公募REITs实习生: 文件、财务数据收集整理及日常行政事务等【岗位要求】1.至少保证3个月以上实习时间,可立即到岗,可接受加班2.年级不限
- 研究部纺织服装组实习: 考虑2.要求每周实习4天(包含)以上,实习期3个月以上(可以获得首席老师的实习证明),能够接受不定时加班;3.有券商实习经验者优先,能熟练使用Wind者优先,能长期实习者优先
- 研究部交运组实习生: 3、综合素质:接受一定程度加班,工作态度细致严谨,有志从事研究工作
- 研究部银行组: 有意从事二级市场研究方面工作的同学优先3、每周能保证4天以上工作时间,实习期3个月以上,能适应一定的加班强度
- 研究部汽车组实习生: 【实习时间】每周至少到岗4天,可持续实习4个月以上,接受一定程度加班,长期实习优先,尽快入职优先
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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