苏州兰德置业集团有限公司面试试题是什么?苏州兰德置业集团有限公司怎么面试的?

苏州兰德置业集团有限公司

7 .9

苏州
房地产
少于50人
其他性质

年终奖金
定期体检
员工餐
双休
社保
正式合同

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找工易简历库共有18个童鞋曾在苏州兰德置业集团有限公司工作过，目前尚未提供该公司标准面试题和面试流程，如果你知道苏州兰德置业集团有限公司是怎么面试的，欢迎爆料。

MOBO招商总监：
工作内容：
1、组织和监管日常招商工作的展开，配合总经理及副总经理制定相应招商规划、拟定指标、落实执行；定期制定并更新各阶段、各项目招商计划，并落实执行。
2、管理并强化招商团队、组织开发建立招商网络，协助优化现有招商流程、招商制度，监督招商目标的完成。
3、利用自身资源开拓招商渠道及项目，参与或协助参与重点招商项目的跟踪落地过程。
4、根据项目需求组织相应招商推广活动，扩大mobo品牌及相应园区的影响力，并获取渠道及客户资源，提升招商效率。
能力要求：
1、熟悉产业园开发及运营的各环节,熟悉各类产业政策。具备独立负责过产业园项目招商运营的实操经验；
2、熟悉园区运营管理相关法规及行业发展理念，有较强的综合管理能力和执行力；
3、掌握一定的项目资源,具有产业开发商/运营商、政府招商局等管理类或项目负责人类的工作经验；
4、具有出色的客户意识，较强的组织领导、商务谈判能力；
5、有较好的统筹、管理、沟通能力
行政人事：

1、负责各类人员劳动关系的建立，合同整理，台账维护；人事档案整理、审核、补充与完善；
2、协助建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；
3、完成薪酬核算、社保公积金及缴纳，确保数据准确性和发放的及时性；
4、完成员工人事关系手续办理（入转调离）及时、准确，确保员工档案完整性，规避风险；
5、负责公司办公室的日常管理和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；
6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；
7、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感，创造良好的人文环境；
8、完成上级领导交办的其他工作。
策划设计：

1、对接和协调策划广告公司执行设计计划；
2、负责宣传物料的设计、制作及验收；
3、经过培训后，可以针对项目进行整体的营销策划方案的草拟，并对年度、季度、月度的专题策划、宣传推广、公关活动等目标计划，协助部门人员落实计划；
4、统筹组织调研、策划、媒体、广告、文案、平面设计、客户维护的工作。
去苏州兰德置业集团有限公司面试前，请依照以上职位要求做好对照，携带好个人简历以及身份证，毕业证和各类资格证书；

苏州九鼎财务服务有限公司

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