昆明市五华区高创职业培训学校加班时间多不多?
- 经常加班 29.23% 19票
- 不用/偶尔加班 70.77% 46票
说明:关于昆明市五华区高创职业培训学校加班时间情况怎么样, 65名网友参与投票,19票(29.23%)反馈经常加班,46票(70.77%)反馈不用/偶尔加班。
昆明市五华区高创职业培训学校工作压力情况?
- 无压力 57% 57票
- 压力适中 32% 32票
- 压力山大 11% 11票
说明:关于昆明市五华区高创职业培训学校工作压力情况,100名网友参与投票, 57票(57%)反馈压力不大, 32票(32%)压力适中, 11票(11%)反馈压力山大。
了解该企业其他职位加班时间情况:
- 人工智能标注师: 有餐补,住宿免费,实习期底薪2000-3000,转正后底薪5000-6000(省内)加班费另外结算,入职即购买五险,享受国企其他福利待遇
- 档案整理: 工作时间:每天8:30-17:30,节假日正常休息,(项目紧急时需加班)
- 营业员就近安排工作地址: 8-40岁,身体健康,男女不限5、8小时工作制(三班倒)员工福利:1、入职带薪专业培训;2、***,加班补贴、夜班补贴、法定节假日三倍工资,节日慰问等,(法定节假日如不排班当月可多休1-3天)
- 店员/营业员: 8-40岁,身体健康,男女不限5、8小时工作制(三班倒)员工福利:1、入职带薪专业培训;2、***,加班补贴、夜班补贴、法定节假日三倍工资,节日慰问等,(法定节假日如不排班当月可多休1-3天)
- 急聘711营业员可就近安排上班地址: 8-40岁,身体健康,男女不限5、8小时工作制(三班倒)员工福利:1、入职带薪专业培训;2、***,加班补贴、夜班补贴、法定节假日三倍工资,节日慰问等,(法定节假日如不排班当月可多休1-3天)
- 急聘营业员就近安排上班地址: 8-40岁,身体健康,男女不限5、8小时工作制(三班倒)员工福利:1、入职带薪专业培训;2、***,加班补贴、夜班补贴、法定节假日三倍工资,节日慰问等,(法定节假日如不排班当月可多休1-3天)
- 急聘711店员就近安排上班地址: 8-40岁,身体健康,男女不限5、8小时工作制(三班倒)员工福利:1、入职带薪专业培训;2、***,加班补贴、夜班补贴、法定节假日三倍工资,节日慰问等,(法定节假日如不排班当月可多休1-3天)
- 应急值守岗: 验的优先;2.身体健康,具有履行职责的身体条件,工作积极主动,能吃苦耐劳,愿意接受非上班时间、节假日加班及调休安排;3.报名时间:2022年4月11日-4月22日
- 711店员: 欢迎有志青年加入我们,一起奋斗,共同发展!员工福利:1、入职提供全套的的入职培训和带教;2、***,加班补贴、夜班补贴、法定节假日三倍工资
- 驾驶员 富民: 绩效工资:1200元+值班绩效+加班绩效+行车公里绩效等
加班知识推荐:
查看全部 >-
2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
-
2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
-
2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
-
2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
-
2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
-
2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
-
2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
-
2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
-
2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握