岗位职责
1,服从上级领导的调度和工作安排完成工作任
务;

2.负责供电线路的巡视、检查，观察并记录配电率电压表、电流表、计量表读数，分析日耗电量和日、月负荷等运行参数，发现事故隐患及时处理;

3.及时填写设备运行记录表，规范日常操作和运行管理;

4.及时反馈常用物料、维修零件、工具等材料的品质情况;

5负责具体落实本岗位的节能降耗工作
6.负责本岗位的日常技术档案、交接班记录等原始记录的收集、存档;

7.负责对设备运行操作中出现的故障或突发事件及时上报，并按照《应急预案》作业文件进行处
埋:
8.负责配合相应的维修及保养工作，完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1.学历不限、电气、机械及供配电等相关专业;

2.有较强的专业实战经验:
3.3年以上工作经验，其中2年以上的中型以上商业物业的工程部或设备部领班工作经验;

4.持有高低压电工证:
5.认同万达企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业规章制度:
6.作风正派，廉洁奉公，严于自律:
有较好的沟通、协调和团队合作能力、责任心强、执行力强。
上班时间：9-18/13-22，排休，但不固定休周六周日
发薪日：每月5号
薪资构成：基础工资50%+绩效50%
有食堂，包三餐
入职当天缴纳六险一金
职位福利：公司重点项目、双休、六险一金、带薪年假、定期体检、定期团建、包吃、多次晋升机会

职位亮点：福利待遇好，公司氛围好

职位概要
r 根据公司发展目标以及人力资源规划，协助人事行政
r 主管开展人事和行政工作，维护好员工关系，提高员工满意度，保证人力资源供给满足公司的发展需求。
r 主要工作内容：
r 1
r 认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
r 2、负责完成考勤统计、薪酬计算、薪酬发放工作。
r 3、负责完成社保、公积金缴纳工作。
r 4、负责ehr系统数据完善工作及相关审批流程操作。
r 5、负责人事档案管理及人事报表统计工作。
r 6、负责日常行政采购工作。
r 了、负责资产管理工作及相关报表台账整理工作。
r 8、负责劳动备案工作。
r 任职资格：
r 1全日制大学本科学历，人力或相关管理专业，2
r 年或以上企业人力资源管理工作经验。
r 2、经历过行政管理、人力资源管理、企业管理、心理学、文秘等相关方面培训，助理人力资源管理师资格证书。
r 3、具有人力资源管理理论知识、具有文秘和信息管理知识、具有较强的沟通协调能力和应变能力、具有一定的公关知识和熟悉国家及当地的法律法规。
r 4、认同集团企业文化，具备一定抗压能力；
r 5、作风正派，廉洁奉公、严于自律，有良好的职业
r 操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
r 6、27岁以内，最近一份工作需至少2年以上。

职位概要
负责对步行街整体的营运、招商、客服工作及多种经营创收工作进行监督和指导，与商户保持良好的关系，对卖场的营运进行指导。统筹安排部门的整体工作，对整体规划布局、商户招商引进进行把控，完成公司下达的销售计划，定期的巡视卖场对现场工作进行指正。
主要工作内容
1.副总经理的领导下，全面负责营运部的各项管理工作。负责组织本部门员工按照与公司签订的《目标责任书》制订年度经营指标、年度经营计划并组织实施。
2.负责组织制订并上报经营合同、协议、营运计划及业务报表, 组织开展多种经营活动，并对活动效果进行评估。
3.负责组织招商定位、整体规划布局、商户招商引进、品牌调整、日常经营管理及部分自有物业租赁等各项招商运营工作。
4.负责组织、检查租金、物业管理费及能源费的收缴工作, 按照楼体广告位的出租指标，完成广告位的洽谈、签约、收费等工作。协调商户的沟通管理，以及公开文件的发布指引、日常投诉、报修等客服工作的监督与管理。
5.负责审核本部门员工的岗位职责，检查、监督本部门的各项规章制度的执行情况, 组织本部门培训及目标考核工作。
6.负责本部门三标一体环境因素和危险源的识别、文件的修订和控制, 组织与外联单位的沟通与协调工作。
7.完成上级下达的其他工作任务。
工作经验：
八年以上工作经验，其中五年以上大、中型商业企业的管理部门的工作经验
薪资待遇：
年假，16薪，上五休二，包三餐，入职交六险一金，培训完善，带薪病假，带薪年假，节日福利，生日福利。
发薪日：每月5号