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- 匿名用户 光学工程师
- 对公司评分:
- 目前不大清楚,本岗位刚开始设立没多久
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?目前不大清楚,本岗位刚开始设立没多久,应该还没有具体地晋升路线。估计本岗位多了,会设一个组长的职位吧。公司人员流动性大吗?部门年轻人还是居多,可见流动性算比较大。医疗上市公司,任务不是很紧,适合养老,工作...
- 2021-12-24
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- 匿名用户 武汉 售后
- 对公司评分:
- 不大,同事之间相处和睦,工作轻松
- 在该企业工作压力大吗?不大,同事之间相处和睦,工作轻松,每年都会有团队建设,如果有机会,我会回到理邦继续工作。不大,同事之间相处和睦,工作轻松,每年都会有团队建设,如果有机会,我会回到理邦继续工作公司的工作节奏怎么样?公司的工作节奏正常,不...
- 2021-10-28
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- 匿名用户 深圳 软件工程师
- 对公司评分:
- 公司有宿舍和公租房,房补,上班又班车接送
- 公司福利怎样福利?公司有宿舍和公租房,房补,上班又班车接送,五险一金全额缴纳,补充险,通讯补贴,餐补等,节假日有相关福利奖金公司的工作节奏怎么样?公司的节奏比较平和,加班不是太严重,研发一般一个月加班40小时左右,周末偶尔加班,加班有相关餐...
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- 2021-10-27
理邦仪器加班时间多不多?
- 经常加班 33.33% 13票
- 不用/偶尔加班 66.67% 26票
说明:关于理邦仪器加班时间情况怎么样, 39名网友参与投票,13票(33.33%)反馈经常加班,26票(66.67%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-04-03 12:31:02,由用户 iP:120.84.10.192 提供。
理邦仪器工作压力情况?
- 无压力 70.3% 71票
- 压力适中 21.78% 22票
- 压力山大 7.92% 8票
说明:关于理邦仪器工作压力情况,101名网友参与投票, 71票(70.3%)反馈压力不大, 22票(21.78%)压力适中, 8票(7.92%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2023-04-03 12:30:58,由用户 iP:120.84.10.192 提供。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 商务专员实习生: 与人沟通;有较强的服务意识,能耐心处理客户的各类需求;3.有较强的抗压能力,在订单数量较多的时期可以加班完成相关工作有团队意识,和团队成员相互协作,团队的成功远大于个人的成功
- 电子产品工程师(NPI方向): 用表,示波器等测量工具分析不良品;4.熟悉自动化软件及设备;职位福利:住房补贴、五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、带薪年假、弹性工作、免费班车
- 人力资源实习生: 岗位职责:1.加班食品采买及报销
- 生产计划工程师: 经验,能熟练使用金蝶、用友或SAP之类的ERP系统;3、沟通协调能力优秀,抗压能力强,上岗前期能适应加班;4、有生产管理、MC工作经验、医疗器械行业经验的优先考虑
- 外贸客服跟单: 朗,责任心强,善于思考,具有良好的沟通协调能力和工作统筹能力;6、抗压能力较强,在订单高峰期,能适应加班;7、有良好的服务意识和团队合作精神
- 一线作业员: 2、接受加班,能接受站立作业
- 仓管员: 3、能吃苦耐劳,接受加班
- 生产作业员: 2、男女不限,能吃苦耐劳接受加班
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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