-
- 匿名用户 前员工 ka大客户经理
- 对公司评分:
- 没有特别福利,正常五险一金
- 公司福利怎样福利?没有特别福利,正常五险一金。交通补助连业务人员都没有补助所以你想想看。。。外企出来的不建议来在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?很一般,可以理解为普通民企。事情多,职责不明确怎么说呢。除非大外企不然...
- 2021-09-09
-
- 匿名用户 上海 pe助理电气工程师
- 对公司评分:
- 公司大概一年 左右涨一次工资
- 公司涨工资时长及涨幅?公司大概一年左右涨一次工资工资涨幅大概500左右,公司薪酬体系还是比较完善。不是太建议来公司工作时间怎样?工作时间比较正常,准时下班,不加班,正常的年假情况,一般时双休,还好吧,和部门有关,看具体情况是什么原因吸引你加...
- 2021-05-28
新时达加班时间多不多?
- 经常加班 30.49% 25票
- 不用/偶尔加班 69.51% 57票
说明:关于新时达加班时间情况怎么样, 82名网友参与投票,25票(30.49%)反馈经常加班,57票(69.51%)反馈不用/偶尔加班。
新时达工作压力情况?
- 无压力 56.44% 57票
- 压力适中 28.71% 29票
- 压力山大 14.85% 15票
说明:关于新时达工作压力情况,101名网友参与投票, 57票(56.44%)反馈压力不大, 29票(28.71%)压力适中, 15票(14.85%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 生产部测试员(机器人): 器设备,熟悉公司产品的调试流程及要求;4、身体健康、经理充沛,能承受工作压力和生产计划安排,能够适应加班生产、短期出差或偶然翻班生产
- 仓库管理员(电气): 岗位要求:1、高中及以上学历;2、具备2年以上仓库组长岗位工经验;3、有一定抗压能力,能够接受加班;4、具备特种设备证书优先(叉车证);5、需会表格制作及电脑系统的录入
- 项目销售(晓奥): 中遇到的各种困难及挑战;6)必须能接受经常性国内外各地短期不定点出差;职位福利:五险一金、年底双薪、加班补助、包吃、交通补助、带薪年假、定期体检、免费班车
- 合同评审(电气): 任职资格:1、大专及以上学历,理工类专业;2、1~3年相关岗位经验,能适应适当加班,应届生也可;3、能较为熟练的使用OFFICE4、有订单评审工作经验优先
- 机器人生产部测试员: 器设备,熟悉公司产品的调试流程及要求;3、身体健康、经理充沛,能承受工作压力和生产计划安排,能够适应加班生产、短期出差或偶然翻班生产
- 机器人生产部测试员: 器设备,熟悉公司产品的调试流程及要求;3、身体健康、经理充沛,能承受工作压力和生产计划安排,能够适应加班生产、短期出差或偶然翻班生产
- 机器人生产测试员: 器设备,熟悉公司产品的调试流程及要求;3、身体健康、经理充沛,能承受工作压力和生产计划安排,能够适应加班生产、短期出差或偶然翻班生产
- 检验员-: 岗位要求:1、有责任心、能够适应加班;2、具备1年以上检验相关工作经验以及相关质量运用工具;3、此岗位后续会调往安徽天长工作
- 来料检验: 供样件测量后的全尺寸报告任职资格:1、不限学历,有相关工作经验优先2、有电子料,钣金料经验3、能接受加班
- 机械结构设计工程师: 练使用Solidwks、CAD软件和办公软件;(5)具备良好的实践动手能力和学习能力,能胜任一定强度加班
加班知识推荐:
查看全部 >-
2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
-
2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
-
2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
-
2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
-
2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
-
2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
-
2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
-
2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
-
2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握