-
- 匿名用户 销售助理
- 对公司评分:
- 社保和公积金是按最低标准缴纳
- 公司福利怎样福利?社保和公积金是按最低标准缴纳,有电话费补助,需要部门总经理批准。没有补充医疗等其他福利。公司的工作节奏怎么样?下班时间不固定,有加班文化,工作需要会通宵上班并且第二天不可以休息,加班没有补助,也基本不允许调休,有事或者生病...
- 2021-11-10
-
- 匿名用户 上海 项目经理
- 对公司评分:
- 五险一金,要申请,医疗部还不错啦
- 公司福利怎样福利?五险一金,要申请,医疗部还不错啦,有跟阿里合作的智慧医疗平台,市面上的健康乐这款APP就是东华做的智慧医疗产品,出差…那是必须的,其实IT行业,不出差的比较少公司的工作节奏怎么样?还行,看项目主要,周末也有时加班,有补助,...
- 2021-11-08
-
- 匿名用户 武汉 网络管理员
- 对公司评分:
- 我在系统集成部,公司的管理还是有一些不太好
- 公司工作氛围与团队怎样?我在系统集成部,公司的管理还是有一些不太好,公司人太多,管理制度让新人不容易学到新技术,很多工作都是去执行,但是不知道为什么这样做。公司使用的技术也不是最新的。公司人员流动性大吗?我在系统集成部,流动性中等,如果不追...
- 2021-10-26
东华软件加班时间多不多?
- 经常加班 30.34% 27票
- 不用/偶尔加班 69.66% 62票
说明:关于东华软件加班时间情况怎么样, 89名网友参与投票,27票(30.34%)反馈经常加班,62票(69.66%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2022-02-16 16:53:11,由用户 iP:223.104.27.117 提供。
东华软件工作压力情况?
- 无压力 52% 52票
- 压力适中 22% 22票
- 压力山大 26% 26票
说明:关于东华软件工作压力情况,100名网友参与投票, 52票(52%)反馈压力不大, 22票(22%)压力适中, 26票(26%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 高级项目经理: 职位福利:五险一金、周末双休、带薪年假、每年多次调薪、公司重点项目、加班补助、绩效奖金
- ETL工程师: 职位福利:加班补助、定期体检、带薪年假、周末双休、每年多次调薪、七险一金、年终分红
- 销售经理(医疗信息化): 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检职位亮点:七险一金
- 销售经理(医疗信息化): 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、弹性工作、补充医疗保险、定期体检职位亮点:七险一金
- 销售经理-医疗销售部(陕西地区,3年以上工作经验): 5.适应能力强,待人诚恳有礼貌,沟通能力强,有团队协作精神职位福利:五险一金、年底双薪、带薪年假、不加班、周末双休、定期体检、补充医疗保险
- 中高级Java工程师: 1、负责行内项目管理类工具,研发效能类工具需求开发工作职位福利:七险一金、补充医疗保险、补充意外险、加班补助、带薪年假、周末双休、定期调薪职位亮点:七险一金
- 软件项目经理: 职位福利:五险一金、加班补助、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、周末双休、节日福利职位亮点:带薪年假、自研项目
- h5前端开发(react方向): 职位福利:七险一金、补充医疗保险、补充意外险、年终奖、加班补助、带薪年假、周末双休、定期调薪职位亮点:五险一金、银行驻场
- (南京)嵌入式软件开发工程师-急聘: 备良好的代码编写习惯以及文档编写能力;熟悉蓝牙、Wifi开发、5G等开发;工作时间:早8晚5,基本不加班工作地点:南京江宁区上高路219号可免费停车,工作日1次餐补10元
- (南京)SMT32开发工程师-急聘: 备良好的代码编写习惯以及文档编写能力;熟悉蓝牙、Wifi开发、5G等开发;工作时间:早8晚5,基本不加班工作地点:南京江宁区上高路219号可免费停车,工作日1次餐补10元
加班知识推荐:
查看全部 >-
2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
-
2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
-
2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
-
2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
-
2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
-
2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
-
2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
-
2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
-
2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握