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- 匿名用户 天津 储备干部
- 对公司评分:
- 团队很沉闷,领导爱指挥人,大家对领导意见挺大
- 公司工作氛围与团队怎样?团队很沉闷,领导爱指挥人,大家对领导意见挺大。经常强制加班,晚上休息的时候,一个电话你就的过去公司人员流动性大吗?流水线上的工人,设备保养部门的人员流动挺大的,几乎每个月都有从外边招聘进来的人,工作时间比较长,不适合...
- 2021-11-09
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- 匿名用户 东莞 配电工
- 对公司评分:
- 无,基本没有什么补贴,工作压力不大
- 公司福利怎样福利?无,基本没有什么补贴,工作压力不大,整体氛围比较好,因为是港资企业,相比很多民营企业来说管理相对较好,就是福利较差!不过晋升相对比较快!还可以公司的工作节奏怎么样?工作节奏不快,上班比较轻松,准时下班,岗位基本属于倒班性质...
- 2021-11-08
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- 匿名用户 东莞 生产经理
- 对公司评分:
- 学习了很多。加班多。节假日大部分时间都在加班
- 在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?学习了很多。加班多。节假日大部分时间都在加班,人累点,但收入高了,心理也就平衡了。项目都很紧,物料一直是硬伤。供应商配合不好,靠加班加点赶项目!公司涨工资时长及涨幅?每年一次涨工资...
- 2021-11-04
信义玻璃控股有限公司加班时间多不多?
- 经常加班 31.4% 27票
- 不用/偶尔加班 68.6% 59票
说明:关于信义玻璃控股有限公司加班时间情况怎么样, 86名网友参与投票,27票(31.4%)反馈经常加班,59票(68.6%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2017-12-26 18:56:51,由用户 iP:183.34.101.214 提供。
信义玻璃控股有限公司工作压力情况?
- 无压力 69% 69票
- 压力适中 28% 28票
- 压力山大 3% 3票
说明:关于信义玻璃控股有限公司工作压力情况,100名网友参与投票, 69票(69%)反馈压力不大, 28票(28%)压力适中, 3票(3%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 销售服务: :1、大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、良好的沟通能力和服务心态,能承受一定压力,可接受不定时加班及值班
- 销售代表: 定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、能适应出差和加班
- 渠道销售(汽车零部件-玻璃): e办公软件熟练;4、有一定的市场销售工作经验对汽车及相关行业有一定的兴趣;5、能够适应工作时间之外的加班
- 行政司机: 2、熟知商务接待礼仪,具有一定的服务意识、保密意识,能接受临时性加班
- 信义玻璃直招叉车司机: ,有作业操作证;2、具备一定的机械维护保养和安全常识;3、身体健康、责任心强,能吃苦耐劳,适应倒班、加班;4、为人正直、踏实,工作积极主动
- 保安: 员进出物资检查工作要求:1、20-35岁,持有退伍证或者篮球运动特长者优先考虑;2、三班倒工作制(无加班),***
- 操作工: ,准确及时填写设备运行记录,发现异常及时处理及汇报;4、搞好岗位和所属岗位的清洁卫生,遇到紧急任务能加班加点服从安排
- 保安员(张家港): 正常上班三班倒八小时,近1-2个月人员不足时为两班倒12小时,额外支付加班费
- 操作工: 象;5、认真做好相关岗位之间的联系协调和交接班工作;6、搞好岗位和所属岗位的清洁卫生,遇到紧急任务能加班加点服从安排
- 销售服务: :1、大专以上学历,1年以上相关工作经验;2、良好的沟通能力和服务心态,能承受一定压力,可接受不定时加班
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
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1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
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当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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