神马电力面试
我要分享 +共有10条江苏神马电力股份有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 材料工程师 2022-07-21
- 共面试3轮,未获得工作
- 一面为无领导小组讨论,时间比较长,连读题时间共50min左右。当天通知通过名单,接下来为测评,测评是购买的标准之星测评系统的,比较正规,行测逻辑题比较少,主要看中性格之类的。测评通过之后会发终面通知,人力+技术,二面一,感兴趣会多问点,问的专业问题比较细。最后企业是南通的,开的工资很高,但相应的要求也高,感觉该企业倾向要南通本地的。。。自己终面没过,主要因为本硕专业有偏差吧,主要硕士做的跟它完全不相关。。
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- 匿名用户 面试了职位: 区域销售代表 2022-06-27
- 面试过程:先是公司人力电话面试,然后网上做题目,然后群面。面试官不专业,家族化管理,领导全是亲戚。面试官问的面试题:案例分析,就是让你去各种行贿国家电网人,看你能有哪些手段。
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- 匿名用户 面试了职位: 有机合成 2022-06-27
- 面试过程:通过校园招聘,经历了群面和单面,群面是无领导小组讨论,轮流发言,总结经验,单面自我介绍,领导提问面试官问的面试题:问了下团队协作能力,专业问题,最喜欢哪一门专业,参加过的活动的各种细节
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- 匿名用户 面试了职位: .net开发工程师 2022-06-27
- 面试过程:先是电话面试,然后HR面试,最后总监面试,然后就是等offer,整个过程也没什么感觉,然后就进去了。面试官问的面试题:最自豪的一件事是什么,为什么自己可以胜任整个岗位,觉得自己最想得到什么,以后的职业规划是什么。
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- 匿名用户 面试了职位: 市场专员 2022-06-25
- 面试过程:无领导小组面试8人,流程就是无领导小组面试的流程吧。先阅读题材,在阐述个人观点,借着小组讨论汇总结果,最后由leader发言面试官问的面试题:无领导小组面试题是电梯出现故障,文本列出来了几条原因,根据重要性进行排序,最后小组要讨论出几条建议措施,并阐述原因
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- 匿名用户 面试了职位: 计划管培生 2022-06-25
- 面试过程:一个HR加一个部门主管网面。首先是HR了解你的基本情况,然后部门主管面,最后过了几天HR介绍具体薪酬待遇面试官问的面试题:主要是部门主管提问,首先让自己用英文进行自我介绍,然后问我平时花在学习上的时间有多少,最后问了我的未来职业规划
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- 匿名用户 面试了职位: 生产管培生 2022-06-25
- 面试过程:先是自我介绍,然后就问对这个公司了解多少,自己的成绩。就闲聊,,后来也问了网上总结的那些问题,只要提前做功课就可以回答,主要还是看你的状态面试官问的面试题:1.哪里人2、有男朋友么3.成绩怎么样4.个人优点5.职业规划因为是第一轮还没有太深入的问题
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- 匿名用户 面试了职位: 物流 2022-06-24
- 面试过程:是结构化面试,问关于学校、实习经历,实习问得很详细,一面是专业面,二面是hr,待遇一般,据说鼓励华为文化,说白了就要加班的意思。面试官问的面试题:1.介绍实习情况2.怎么看待加班,暗示会忙,要加班。3.期望薪资,对应届生来说好像大家都是一致的,不太好谈。4.对公司是否有了解,简单谈谈。
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- 匿名用户 面试了职位: 制程工程师 2022-06-23
- 面试过程:第一轮群面,无领导小组讨论,基本淘汰了一大半,群面通过后当天就会发网上测试,测试通过后1到2天人力一对一面试,基本提问在校表现、职业规划、最成功的一件事之类的。人力面试通过后还要经过部门经理面试,基本就是专业的一些问题了,需要掌握的专业技能类面试官问的面试题:你大学最成功的一件事?对加班怎么看?是否了解制程工程师的工作,能否接受在现场时间比较多?
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- 匿名用户 面试了职位: 财务岗 2021-11-06
- 面试过程:HR提前微信沟通,都是微信视频面试,分两轮面试,一轮HR面试,一轮部门领导面试,都很NICE面试官问的面试题:一面主要是基本的个人情况询问,问题不难,二面根据简历询问一些专业相关的问题,但是这些问题不多不难
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
5.0
数据源于找工易用户,更新于2021-11-06
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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