合肥樱花国际日语招聘新员工有正式合同和五险一金吗?
通过网友的爆料,合肥樱花国际日语是有签订劳动合同与五险一金; 其中共有49位网友提供了该企业有签订劳动合同 以及32位网友提供了有五险一金的数据。
合肥樱花国际日语 签订正式劳动合同情况:
-
- 有签订正式劳动合同
-
- 没有签订合同
- 合肥樱花国际日语有无帮员工购买五险一金:
-
我们来看下,该企业还有其他什么福利:
该企业最多的福利是奖励类(绩效奖金,年终奖金,社保等); 如果您还知道该企业有其他福利,欢迎提供给我们[爆料]。
了解该企业其他职位劳动合同与社保情况:
- TMK专员(五险一金+带薪年假): 起成长;福利待遇:1.缴纳五险一金;2.带薪年假;3.完善的职前及在职培训4.一经录用即签订正式劳动合同5.享受公司额外带薪年休假6.广阔的职业提升空间
- 课程顾问(合肥+入职五险一金): 心主任→区域经理员工福利:1、入职当月缴纳五险一金2、完善的职前及在职培训3、一经录用即签订正式劳动合同4、享受公司额外带薪年休假5、广阔的职业提升空间
- 课程顾问/留学顾问(合肥+入职五险一金): 心主任→区域经理员工福利:1、入职当月缴纳五险一金2、完善的职前及在职培训3、一经录用即签订正式劳动合同4、享受公司额外带薪年休假5、广阔的职业提升空间
- TMK专员(五险一金+年假): 表达与沟通能力;r 3.普通话标准;r 4.愿意接受压力,和团队一起成长;r 福利待遇:r 1.缴纳五险一金;r 2.带薪年假
- 教务前台(五险一金+带薪年假): 2、无责任底薪和高提成/奖金; 3、广阔的职业提升空间,公平的晋升机制; 4、一经录用即签订正式劳动合同,入职即享受五险一金; 5、带薪年假、法定节假日等福利; 6、完善的入职培训+在职培训机制
- 日语助教(五险一金+带薪年假): 2、无责任底薪和高提成/奖金; 3、广阔的职业提升空间,公平的晋升机制; 4、一经录用即签订正式劳动合同,入职即享受五险一金; 5、带薪年假、法定节假日等福利; 6、完善的入职培训+在职培训机制
- 教务前台/五险一金: 氛;2、无责任底薪和高提成/奖金;3、广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;4、一经录用即签订正式劳动合同,入职即享受五险一金;5、带薪年假、法定节假日等福利;6、完善的入职培训+在职培训机制
- 课程顾问(合肥+入职五险一金): 心主任→区域经理员工福利:1、入职当月缴纳五险一金2、完善的职前及在职培训3、一经录用即签订正式劳动合同4、享受公司额外带薪年休假5、广阔的职业提升空间
- 客户服务助理/教务前台/五险一金: 氛;2、无责任底薪和高提成/奖金;3、广阔的职业提升空间,公平的晋升机制;4、一经录用即签订正式劳动合同,入职即享受五险一金;5、带薪年假、法定节假日等福利;6、完善的入职培训+在职培训机制
- TMK专员(五险一金+年假): 上学历;2.较强的表达与沟通能力;3.普通话标准;4.愿意接受压力,和团队一起成长;福利待遇1.缴纳五险一金;2.带薪年假
劳动合同&社保知识推荐:
查看全部 >-
2020-08-22
劳动合同签订期限
一、劳动合同期限一般签多长时间?根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
-
2020-08-22
劳动合同几年一签比较好
一、劳动合同几年一签比较好1、大家都知道进入企业基本所有的公司都会有试用期,试用期的期限有长有短,在签订劳动合同的时候,超过三个月不满一年的合同,试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上不满三年的,试用...
-
2021-03-09
退休申请是在什么时候办理的
办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满年限的当月)到社保局办理退休手续参保人办理退休时,需提交以下资料:(1)须填写《退休人员申请表》(一式两份单位或居委会盖章)(2)本...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握