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- 匿名用户 投顾助理
- 对公司评分:
- 有五险一金,节日礼品(中秋、端午、春节)、生日蛋糕卡
- 公司福利怎样福利?有五险一金,节日礼品(中秋、端午、春节)、生日蛋糕卡,高温补贴、体检、没有房补、没有交通补助,一年一次工会活动,有餐补没有其他什么优于其他公司的福利,福利很一般在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?没...
- 2021-10-26
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- 匿名用户 南宁 客户经理
- 对公司评分:
- 不愿意,因为营销压力太大,各种开户指标
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作?不愿意,因为营销压力太大,各种开户指标,业绩指标,新增客户资产考核,每个月都有,完不成就没有钱,完成了绩效也没给多少,生活不易。公司工作氛围与团队怎样?氛围很好,团队很不错,公司领导也是无奈,天天做营销,到处找...
- 2021-10-26
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- 匿名用户 柜台
- 对公司评分:
- 压力大,主要是人员不足,经常有一人身兼多岗的情况
- 在该企业工作压力大吗?压力大,主要是人员不足,经常有一人身兼多岗的情况,事务性工作很多,比较琐碎,行情好的时候,加班加点为常态,以及上级领导给予的压力,很多杂活也需要在完成本职工作以后,继续加班才能完成。公司的工作节奏怎么样?节奏紧凑,经常...
- 2021-10-26
国海证券加班时间多不多?
- 经常加班 30.51% 18票
- 不用/偶尔加班 69.49% 41票
说明:关于国海证券加班时间情况怎么样, 59名网友参与投票,18票(30.51%)反馈经常加班,41票(69.49%)反馈不用/偶尔加班。
国海证券工作压力情况?
- 无压力 73% 73票
- 压力适中 25% 25票
- 压力山大 2% 2票
说明:关于国海证券工作压力情况,100名网友参与投票, 73票(73%)反馈压力不大, 25票(25%)压力适中, 2票(2%)反馈压力山大。
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- 国海证券权益业务总部成长企业融资部投行实习生(辽宁沈阳): 师事务所等工作或实习经历优先;3.做事可靠细心,逻辑思路清晰,有较强学习能力、抗压能力,能接受熬夜、加班;4.EXCEL、PPT、WD、Wind等使用熟练;5.要求2024年及以后毕业
- 市场部负责人: 期货从业资格、投资顾问资格、分析师资格等(五)福利待遇1.薪资:面议2.福利:五险两金、周末双休、不加班、餐补、生日关怀、团建活动、所有节假日、规范的专业知识培训及晋升空间
- 资金计划运营岗: 职位福利:不加班、五险一金、餐补、定期体检、带薪年假
- 机构业务经理岗: 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、弹性工作、节日福利、不加班、周末双休
- 机构业务经理: 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、弹性工作、节日福利、不加班、周末双休
- 财富业务部总经理: 职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、弹性工作、节日福利、不加班、周末双休
- 研究所-化工研究员: 有大格局、事业心、抗压能力强、团队合作精神、逻辑性强、效率高、执行力强4.对研究工作富有热情,能接受加班
- 研究所-化工研究员: 有大格局、事业心、抗压能力强、团队合作精神、逻辑性强、效率高、执行力强4.对研究工作富有热情,能接受加班
- 研究所-化工研究员: 有大格局、事业心、抗压能力强、团队合作精神、逻辑性强、效率高、执行力强4.对研究工作富有热情,能接受加班
- 券商理财顾问: 员工入职培训,专业知识培训,不定期外出培训;6、假期:每周双休,工作时间早上9点至下午5点;(周末不加班)【晋升体系】1、管理方向:团队长→区域经理→营销总监→营业部总经理
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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