骏利德
—专注于纺织供应链
一、公司概况
骏利德公司，始建于2001年5月。
公司专注于纺织供应链领域，是一家集纺织原料、面料研发与推广、成衣设计与营销，进出口贸易的纺织企业。
公司为国内外纺织行业客户提供一站式纺织品采购服务。
主营纺织纤维、面料、服装、纺织助剂，客户主要分布于福建、珠三角、长三角、东南亚、欧洲、美洲等。
在上海、长乐、石狮、佛山、汕头、广州、香港、越南、孟加拉等地设有分支机构。
二、公司发展目标
成为中国大陆领先的纺织供应链管理公司；
成为中国大陆最具创新力的功能性纤维、面料、服饰供应商；
成为成为中国大陆最具创新力的纤维、面料、服饰科技公司。

三、四大研发中心
公司为纺织供应链提供一站式采购服务，集团下设四大研发中心，包括：
1、差别化原料研发生产中心
目前依托台湾聚隆强大的研发平台，近期在厦门规划占地60亩，专门进行纺织差别化原料开发与生产，迅速满足市场需求。
2、面料研发生产中心
公司与东华大学（原中国纺织大学）紧密合作，并依托纺织原料研发中心，面向市场，致力于各类低碳、环保、功能性面料的研发。
3、染整风格优化中心
公司同全球有机硅技术及创新领域的领导者——道康宁公司合作，为客户量身订做产品，开发特色品种，提升差异化手感，提高纺织品的附加值。目前公司已成为道康宁公司全球的授权合作生产商。
4、服装设计中心
骏利德与国内一流的服装设计公司合作，拥有一批实力设计师及时、准确地把握国际纺织服装流行趋势。公司专注于服装研发和营销，为客户提供符合趋势的激流服饰。

四、全球合作伙伴
台湾聚隆、台湾集盛、美国杜邦、日本东丽、道康宁、韩国晓星/泰光、东华大学、纺织协会、广州新生、山东如意、长乐力恒、香港利丰行、福建劲霸、安踏、德润企业等国内外知名纺织业企业、研究机构。

骏利德释义：我们是一匹“骏马”，追求“利益”，更崇尚“道德”！

企业愿景：成为全球针织运动服饰供应链第一平台
企业使命：让全球针织运动服饰品牌商没有供应烦恼
经营理念：专业?创新?服务?共享
工作信念：积极、主动、乐观、坚持
企业倡导：快乐工作、快乐学习、快乐生活


下属企业：
厦门达帛进出口贸易公司（尼龙丝、氨纶丝、新型纱）
厦门杰典纺织品有限公司（泳衣、内衣、运动服面料）
厦门铂诚服饰有限公司（针织服饰）
厦门骏禾纤维科技有限公司（色纱、多组分纱）
厦门博健科技有限公司（手机通讯、网络、软件）
厦门万地置业有限公司（商业地产策划运营）
香港铂诚投资有限公司（进出口、投资）


厦门 电话：0592-3351500 传真：0592-3351520
潮汕 电话：0754-87774768 传真：0754-87756779
佛山 电话：0757-85780650 传真：020-81117970
石狮 电话：0595- 88703212 传真：0595-88703213
上海 电话：021-61558343 传真：021-58402617
香港 电话：00852-23980623 传真：00852-23937556

面试指南：
1、面试地址：厦门软件园二期望海路16号402（厦门集成电路产业孵化基地对面，位于佰翔会所后面“美科”广告牌这橦楼，“玉仁美食”斜对面）
2、乘车路线：
1、可乘28路、29路、38路、88、127路公交车到软件园东门站下车；39路、47路到软件园站下车。
2、可乘5路、526路、518路公交车到“三安电子”站下车，从软件园的南大门进来：
3、可乘快3路brt到“前埔北”下车，转乘l27链接线直达软件园。
3、初次面谈流程：
1、应携带本人身份证、个人详细简历、笔。并请妥善保管好个人所拾的物品。
2、到公司前台向接待人员说明面试→领取并完整填写应聘表格→交工作人员排序等候面谈。
3、复试安排：初试合格后，我们会在一周内电话通知复试；
4、复试合格后，您会在3天内接到我们的面试合格通知。并安排具体的入职时间，您入职时需要提交供查验的证件原件及上交的证件复印件资料有：
◆个人简历（a4打印并本人签名）
◆职位申请及问卷（面试时填写）
◆身份证原件（供查验）及复印件2张（二代证须复印正反两面）；
◆毕业证原件及复印件1张（若应届生未取得毕业证，则请提供就业推荐表复印件1张）、职称证书原件及复印件1张；
◆原单位离职证明原件1份（应届生除外）
◆《担保书》（两份）财务人员要求
◆就业失业证原件（厦门户口人员）
◆本人近期一寸白底免冠彩照3张（与身份证照的要求相同）
◆本人建设银行卡号复印件一份，加签名，作为工资支付账号；
以上复印件请用a4纸复印。

入职后，我们为您提供：
1、丰富的文化生活：
◆公司设有图书室，员工可免费借阅图书。
◆公司每月为员工提供文体活动经费。
◆公司设有福利委员会，具体负责公司员工的福利体制的实施。
◆公司设有乒乓球室，并每周安排羽毛球活动，每年三次的羽乒比赛。
◆不定期的聚餐、k歌、郊游活动。

2、多元化的学习发展渠道：
◆公司有明确的年度训练计划及监督训练项目实施，确保员工都接受到教育训练。
◆公司多形式开设多元化培训课程。同时，员工还可从其它不同渠道学习，如公司时时更新电子版的学习资料及网络课程，其涵盖专业类、技能类、管理面等，员工可选择观看、学习。
◆公司依员工的个人特点和公司需求为员工规划多样化的职业发展渠道和发展空间，并提供创业平台。
◆公司提供岗位轮调机会，提供更大的学习空间，满足个人学习兴趣。
◆新人导师制。每一位刚入职的新人，公司会为其安排一名导师在工作、生活等多方面进行指导。

3、健全的福利
◆传统节日发放礼金并发放防暑降温补贴。
◆公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险以及住房公积金。
◆享有国家规定的各类法定假期，如：年休假、生育照顾假、婚假、产假、哺乳假等。
◆每年一次公司组织的旅游。
◆为员工购买意外险；
◆公司设立员工互助基金，用于内部员工帮困互助。

4、激励性的薪资报酬
◆激励性的薪资成长机制，建立薪资与个人绩效表现紧密相联的制度，确保优秀员工可以获得更多的认可与薪资成长机会。
◆公司每年度至少一次调薪。
◆保障兼具激励的年终奖金制度：每年发放年终奖金，另依个人绩效不同加发相应的绩效奖金。
◆业务员采取“底薪+业绩提成”的模式，公司提供有竞争力的业绩提成方案。
◆业务系充主管级车辆补贴。
◆每季度的优秀员工评比及年度总结表彰。