深圳市吉祥腾达科技有限公司面试
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- 匿名用户 面试了职位: 策划专员 2022-12-02
- 共面试1轮,未获得工作
- 工作地点在深圳,我土生土长在长三角,所以面试官一直在纠结这个问题。感觉他们会偏向靠近深圳生源地的学生吧。
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- 匿名用户 面试了职位: 国内技术支持工程师 2022-09-06
- 共面试2轮,获得未接受
- 第一面主要按照简历问问题,比如实习经历有哪些困难,怎么解决的,还有笔试题上没有做对的部分,重新再问。二面比较轻松,聊人生。
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- 匿名用户 面试了职位: 英文资料开发工程师 2022-07-28
- 面试过程:刚开始应该是项目负责人面试,问了很多技术相关的,因为这个岗位要懂技术,感觉问题都还蛮专业,差不多半个小时左右,问了职业规划等。一周后部门主管面试,问的问题和第一次差不多,但比第一次简单;接下来就是一周之后的HR面试,感觉在走过程。不过HR这个我必须要说,HR是让我决定不去这个公司的最重要原因,本来对公司的感觉还行,网上负面评价很多自己也没在意,但是HR简直了,等了十天才通知你通过了,中间有发微信结果人家都不回,打电话也是关机。。。最后和你谈薪资的时候完全不让你说话,说等他说完再问他,有些细节问题一直在躲闪,还说有问题自己上网去查,拜托,要是能查到还问你干嘛,整个谈薪资的过程中一直是他单方面输出,给的工资和招聘官网上写得完全不一样,我问为什么竟然说是同事的疏忽。。意思是说我爱来不来,可以寻找其他工资高的公司,我也真是无语了。整个春招过程中遇到的HR都挺不错的,除了他,我都不知道该怎么用语言形容了,其实一个公司的HR基本代表了整个公司的形象,可以看出来管理制度混乱,HR没有负起该有的责任,前两面感觉还好,最后和HR的交涉真的让人很失望。而且既然没有能力开出这么高的工资,为什么招聘官网的起薪要写那么高,吸引应届生??能让人在面试过程中就对这家公司失去信心,我相信人员管理还是有很大的问题的。面试官问的面试题:防火墙的工作原理dhcp是什么给你一个产品你会如何着手撰写它的说明书?DMZ是什么?OSI模型你的职业规划(因为他们公司的人员离职率很高,所以会比较在意你的稳定性)其他有点忘了抱歉,基本前两轮稳了后面没什么大的问题,尤其是第一轮很重要,建议想去的朋友最好自学一下技术。
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- 匿名用户 面试了职位: 英文资料开发工程师 2022-07-28
- 面试过程:一面:项目主管面(这是整个面试过程中最专业的一次面试,会问很多专业的问题,技术之类的,差不多半个小时)二面:部门主管面(和一面问的问题差不多,但时间比较短)三面:HR面(最想吐槽的没有之一,正是这家公司的HR让我放弃了要去的念头,基本从一个公司的HR就可以看出这家公司的管理如何,这家公司的HR真的是我面试以来印象最不好的)最终:谈薪资(给出的薪资和招聘官网上差别很大,HR说是同事工作疏忽,)面试官问的面试题:一面:DMZ是什么?OSI模型,防火墙,dhcp,自己对于这个岗位的理解(问的很深入)其他的有点忘了二面:问题和一面差不多,感觉一面过了后面问题不大,主要是一面的面试官对我比较满意。HR面:整个过程是在走流程,面试官很僵硬很机械化,给我的感觉就是他也不喜欢自己这份工作,想赶紧结束,问的问题都没有给出明确的答复,草草了事。谈薪资(HR面完有10天左右才发的面试通过的微信,中途给HR发微信不回,打电话关机,让人蛮失望):谈薪资的时候,HR只顾着自说自话,完全不让人提问,说有什么问题自己去查,感觉态度很不好,和我说他们公司官网上写的薪资是社招的或者是同事工作疏忽。我内心:???说可以去工资更高的公司。。。。不知道该说什么,可能腾达的人都这么牛吧。本来对公司感觉一般,尽管在知乎上和百度上看到很多的负面评价,还安慰自己每个公司都是这样的,现在看来这家公司在管理上还是有问题的,从HR的工作态度就能看出来,我体会到的完全是他对自己的公司没有信心,不喜欢自己这份工作,只是机械地按部就班地完成自己的工作而已。希望还在纠结的各位小朋友能去更好的平台就尽量去吧,这家公司真的企业文化畸形,从一个面试过程就可以看出来,知乎上的很多评价还是真实可信的,允许一个公司存在负面评价,但也不能全是负面评价吧。面试的时候三个面试官都问了职业规划,十分在意个人的工作稳定性,因为他们公司离职率特别高,用高薪去吸引应届毕业生(也不是很高),结果大家都是三五个月就离职了,可想而知。一定要能去更好的平台就去更好的平台吧。
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- 匿名用户 面试了职位: 英文资料开发工程师 2021-12-09
- 面试过程:刚开始应该是项目负责人面试,问了很多技术相关的,因为这个岗位要懂技术,感觉问题都还蛮专业,差不多半个小时左右,问了职业规划等。一周后部门主管面试,问的问题和第一次差不多,但比第一次简单;接下来就是一周之后的HR面试,感觉在走过程。不过HR这个我必须要说,HR是让我决定不去这个公司的最重要原因,本来对公司的感觉还行,网上负面评价很多自己也没在意,但是HR简直了,等了十天才通知你通过了,中间有发微信结果人家都不回,打电话也是关机。。。最后和你谈薪资的时候完全不让你说话,说等他说完再问他,有些细节问题一直在躲闪,还说有问题自己上网去查,拜托,要是能查到还问你干嘛,整个谈薪资的过程中一直是他单方面输出,给的工资和招聘官网上写得完全不一样,我问为什么竟然说是同事的疏忽。。意思是说我爱来不来,可以寻找其他工资高的公司,我也真是无语了。整个春招过程中遇到的HR都挺不错的,除了他,我都不知道该怎么用语言形容了,其实一个公司的HR基本代表了整个公司的形象,可以看出来管理制度混乱,HR没有负起该有的责任,前两面感觉还好,最后和HR的交涉真的让人很失望。而且既然没有能力开出这么高的工资,为什么招聘官网的起薪要写那么高,吸引应届生??能让人在面试过程中就对这家公司失去信心,我相信人员管理还是有很大的问题的。面试官问的面试题:防火墙的工作原理dhcp是什么给你一个产品你会如何着手撰写它的说明书?DMZ是什么?OSI模型你的职业规划(因为他们公司的人员离职率很高,所以会比较在意你的稳定性)其他有点忘了抱歉,基本前两轮稳了后面没什么大的问题,尤其是第一轮很重要,建议想去的朋友最好自学一下技术。
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- 匿名用户 面试了职位: 英文资料开发工程师 2021-12-09
- 面试过程:刚开始应该是项目负责人面试,问了很多技术相关的,因为这个岗位要懂技术,感觉问题都还蛮专业,差不多半个小时左右,问了职业规划等。一周后部门主管面试,问的问题和第一次差不多,但比第一次简单;接下来就是一周之后的HR面试,感觉在走过程。不过HR这个我必须要说,HR是让我决定不去这个公司的最重要原因,本来对公司的感觉还行,网上负面评价很多自己也没在意,但是HR简直了,等了十天才通知你通过了,中间有发微信结果人家都不回,打电话也是关机。。。最后和你谈薪资的时候完全不让你说话,说等他说完再问他,有些细节问题一直在躲闪,还说有问题自己上网去查,拜托,要是能查到还问你干嘛,整个谈薪资的过程中一直是他单方面输出,给的工资和招聘官网上写得完全不一样,我问为什么竟然说是同事的疏忽。。意思是说我爱来不来,可以寻找其他工资高的公司,我也真是无语了。整个春招过程中遇到的HR都挺不错的,除了他,我都不知道该怎么用语言形容了,其实一个公司的HR基本代表了整个公司的形象,可以看出来管理制度混乱,HR没有负起该有的责任,前两面感觉还好,最后和HR的交涉真的让人很失望。而且既然没有能力开出这么高的工资,为什么招聘官网的起薪要写那么高,吸引应届生??能让人在面试过程中就对这家公司失去信心,我相信人员管理还是有很大的问题的。面试官问的面试题:防火墙的工作原理dhcp是什么给你一个产品你会如何着手撰写它的说明书?DMZ是什么?OSI模型你的职业规划(因为他们公司的人员离职率很高,所以会比较在意你的稳定性)其他有点忘了抱歉,基本前两轮稳了后面没什么大的问题,尤其是第一轮很重要,建议想去的朋友最好自学一下技术。
- 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 英文资料开发工程师 2021-12-09
- 面试过程:一面:项目主管面(这是整个面试过程中最专业的一次面试,会问很多专业的问题,技术之类的,差不多半个小时)二面:部门主管面(和一面问的问题差不多,但时间比较短)三面:HR面(最想吐槽的没有之一,正是这家公司的HR让我放弃了要去的念头,基本从一个公司的HR就可以看出这家公司的管理如何,这家公司的HR真的是我面试以来印象最不好的)最终:谈薪资(给出的薪资和招聘官网上差别很大,HR说是同事工作疏忽,)面试官问的面试题:一面:DMZ是什么?OSI模型,防火墙,dhcp,自己对于这个岗位的理解(问的很深入)其他的有点忘了二面:问题和一面差不多,感觉一面过了后面问题不大,主要是一面的面试官对我比较满意。HR面:整个过程是在走流程,面试官很僵硬很机械化,给我的感觉就是他也不喜欢自己这份工作,想赶紧结束,问的问题都没有给出明确的答复,草草了事。谈薪资(HR面完有10天左右才发的面试通过的微信,中途给HR发微信不回,打电话关机,让人蛮失望):谈薪资的时候,HR只顾着自说自话,完全不让人提问,说有什么问题自己去查,感觉态度很不好,和我说他们公司官网上写的薪资是社招的或者是同事工作疏忽。我内心:???说可以去工资更高的公司。。。。不知道该说什么,可能腾达的人都这么牛吧。本来对公司感觉一般,尽管在知乎上和百度上看到很多的负面评价,还安慰自己每个公司都是这样的,现在看来这家公司在管理上还是有问题的,从HR的工作态度就能看出来,我体会到的完全是他对自己的公司没有信心,不喜欢自己这份工作,只是机械地按部就班地完成自己的工作而已。希望还在纠结的各位小朋友能去更好的平台就尽量去吧,这家公司真的企业文化畸形,从一个面试过程就可以看出来,知乎上的很多评价还是真实可信的,允许一个公司存在负面评价,但也不能全是负面评价吧。面试的时候三个面试官都问了职业规划,十分在意个人的工作稳定性,因为他们公司离职率特别高,用高薪去吸引应届毕业生(也不是很高),结果大家都是三五个月就离职了,可想而知。一定要能去更好的平台就去更好的平台吧。
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- 匿名用户 面试了职位: 英文资料开发工程师 2021-12-09
- 面试过程:一面:项目主管面(这是整个面试过程中最专业的一次面试,会问很多专业的问题,技术之类的,差不多半个小时)二面:部门主管面(和一面问的问题差不多,但时间比较短)三面:HR面(最想吐槽的没有之一,正是这家公司的HR让我放弃了要去的念头,基本从一个公司的HR就可以看出这家公司的管理如何,这家公司的HR真的是我面试以来印象最不好的)最终:谈薪资(给出的薪资和招聘官网上差别很大,HR说是同事工作疏忽,)面试官问的面试题:一面:DMZ是什么?OSI模型,防火墙,dhcp,自己对于这个岗位的理解(问的很深入)其他的有点忘了二面:问题和一面差不多,感觉一面过了后面问题不大,主要是一面的面试官对我比较满意。HR面:整个过程是在走流程,面试官很僵硬很机械化,给我的感觉就是他也不喜欢自己这份工作,想赶紧结束,问的问题都没有给出明确的答复,草草了事。谈薪资(HR面完有10天左右才发的面试通过的微信,中途给HR发微信不回,打电话关机,让人蛮失望):谈薪资的时候,HR只顾着自说自话,完全不让人提问,说有什么问题自己去查,感觉态度很不好,和我说他们公司官网上写的薪资是社招的或者是同事工作疏忽。我内心:???说可以去工资更高的公司。。。。不知道该说什么,可能腾达的人都这么牛吧。本来对公司感觉一般,尽管在知乎上和百度上看到很多的负面评价,还安慰自己每个公司都是这样的,现在看来这家公司在管理上还是有问题的,从HR的工作态度就能看出来,我体会到的完全是他对自己的公司没有信心,不喜欢自己这份工作,只是机械地按部就班地完成自己的工作而已。希望还在纠结的各位小朋友能去更好的平台就尽量去吧,这家公司真的企业文化畸形,从一个面试过程就可以看出来,知乎上的很多评价还是真实可信的,允许一个公司存在负面评价,但也不能全是负面评价吧。面试的时候三个面试官都问了职业规划,十分在意个人的工作稳定性,因为他们公司离职率特别高,用高薪去吸引应届毕业生(也不是很高),结果大家都是三五个月就离职了,可想而知。一定要能去更好的平台就去更好的平台吧。
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- 匿名用户 面试了职位: 国内技术支持 2021-12-07
- 面试过程:公司来校园招聘,我在宣讲会前几天就网申了,然后是宣讲会前一天通知我去酒店面试。技术岗都要先笔试,技术支持的内容就是计算机网络和操作系统相关的,当时都忘的差不多了,笔试做的一般。笔试完了hr说我应聘的岗位部门主管在总部有事没来,先跟我简单交流了一下,大概就是个人情况,家人在哪工作,有没有女朋友这些问题,然后叫我等电话面试,当天下午就接到电话进行技术面,问的也是计网方面的问题,一定要记住笔试的一些题,特别是不会做的,后面面试会问。本来感觉技术面凉了,没想到后面hr主动叫我加微信。后面就是hr面,就是薪资,工作地点,到职时间这些问题了,我就知道应该稳了。面试官问的面试题:简述一下DHCP协议的工作原理对电脑ping命令的了解简述一下PPPoE协议电脑连不上网怎么办对无线网络协议的了解数据传输模式的种类你还有什么问题
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 国内技术支持 2021-12-07
- 面试过程:公司来校园招聘,我在宣讲会前几天就网申了,然后是宣讲会前一天通知我去酒店面试。技术岗都要先笔试,技术支持的内容就是计算机网络和操作系统相关的,当时都忘的差不多了,笔试做的一般。笔试完了hr说我应聘的岗位部门主管在总部有事没来,先跟我简单交流了一下,大概就是个人情况,家人在哪工作,有没有女朋友这些问题,然后叫我等电话面试,当天下午就接到电话进行技术面,问的也是计网方面的问题,一定要记住笔试的一些题,特别是不会做的,后面面试会问。本来感觉技术面凉了,没想到后面hr主动叫我加微信。后面就是hr面,就是薪资,工作地点,到职时间这些问题了,我就知道应该稳了。面试官问的面试题:简述一下DHCP协议的工作原理对电脑ping命令的了解简述一下PPPoE协议电脑连不上网怎么办对无线网络协议的了解数据传输模式的种类你还有什么问题
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数据源于找工易用户,更新于2022-12-02
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