土巴兔(深圳)网络有限公司面试
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- 匿名用户 面试了职位: 监理 2021-12-06
- 昆明官渡监理面试经验
- 面试过程:15年土巴兔分公司的面试比较简单,电话沟通以后就去公司,首先由HR进行面试,HR非常不专业。东拉西扯的,态度也让人比较无语。通过以后就第二天由工程部负责人面试,负责人非常不错,聊了工作经历和一些专业性的东西以后就直接的通过了。面试官问的面试题:面试官提问比较简单,无非就是为什么离开上一家公司。对公司的理解,已经对工资的要求等等。最后聊好了以后就直接的通过了,全程都比较顺利。负责人也算是我的老领导了,现在回广州了。
- 面试难度一般 感觉一般 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 监理 2021-12-04
- 面试过程:15年土巴兔分公司的面试比较简单,电话沟通以后就去公司,首先由HR进行面试,HR非常不专业。东拉西扯的,态度也让人比较无语。通过以后就第二天由工程部负责人面试,负责人非常不错,聊了工作经历和一些专业性的东西以后就直接的通过了。面试官问的面试题:面试官提问比较简单,无非就是为什么离开上一家公司。对公司的理解,已经对工资的要求等等。最后聊好了以后就直接的通过了,全程都比较顺利。负责人也算是我的老领导了,现在回广州了。
- 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 监理 2021-12-04
- 面试过程:15年土巴兔分公司的面试比较简单,电话沟通以后就去公司,首先由HR进行面试,HR非常不专业。东拉西扯的,态度也让人比较无语。通过以后就第二天由工程部负责人面试,负责人非常不错,聊了工作经历和一些专业性的东西以后就直接的通过了。面试官问的面试题:面试官提问比较简单,无非就是为什么离开上一家公司。对公司的理解,已经对工资的要求等等。最后聊好了以后就直接的通过了,全程都比较顺利。负责人也算是我的老领导了,现在回广州了。
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- 匿名用户 面试了职位: 工程 2021-11-08
- 面试过程:专业性问题。关于岗位人事面试的问题很简单,根据岗位不同进行面试。销售相对容易,别的已经工作多年了已经有点忘了。面试官问的面试题:专业性问题。关于岗位人事面试的问题很简单,根据岗位不同进行面试。销售相对容易,别的已经工作多年了已经有点忘了。
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- 匿名用户 面试了职位: 信息流优化师 2021-11-05
- 面试过程:先进行了半小时的人格测试,接着是群面,面试官挨个问了每个人一些问题,然后接着发给每个人一张图片,让大家挨个描述看到的东西,接着是二面面试官问的面试题:你认为你是偏理性还是偏感性的人你会如何向别人介绍你的家乡在场哪个人给你留下了比较深刻的印象,为什么
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 信息流优化师 2021-11-05
- 面试过程:先进行了半小时的人格测试,接着是群面,面试官挨个问了每个人一些问题,然后接着发给每个人一张图片,让大家挨个描述看到的东西,接着是二面面试官问的面试题:你认为你是偏理性还是偏感性的人你会如何向别人介绍你的家乡在场哪个人给你留下了比较深刻的印象,为什么
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 工程 2021-11-05
- 面试过程:专业性问题。关于岗位人事面试的问题很简单,根据岗位不同进行面试。销售相对容易,别的已经工作多年了已经有点忘了。面试官问的面试题:专业性问题。关于岗位人事面试的问题很简单,根据岗位不同进行面试。销售相对容易,别的已经工作多年了已经有点忘了。
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面试难度
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- 难度一般
- 困难
- 超难
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数据源于找工易用户,更新于2021-12-06
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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