-
- 匿名用户 南京 客户经理
- 对公司评分:
- 销售压力,拜访客户的压力,学习的压力
- 在该企业工作压力大吗?销售压力,拜访客户的压力,学习的压力,目前公司对业绩增长要求比较高,平时分公司的销售要对接客户,培养督导渠道,跟进商机,业务培训,大项目招标,学术支持等等,总之是出差比较多,比较忙的。公司的工作节奏怎么样?销售岗不坐班...
- 2021-10-27
-
- 匿名用户 西安 软件开发
- 对公司评分:
- 一般,福利很一般,基本上没啥特别的福利
- 公司福利怎样福利?一般,福利很一般,基本上没啥特别的福利,人家交多少,公司交多少,真的是很一般,希望大家擦亮双眼,继续自己的十买买买,我觉得要不断发现新问题,继续前进,不断前行,走向新的领域和辉煌。公司工作时间怎样?一般,反正感觉各方面很一...
- 2021-10-27
-
- 匿名用户 试剂研发工程师
- 对公司评分:
- 迈瑞公司接受比较快,每天都很忙
- 公司的工作节奏怎么样?迈瑞公司接受比较快,每天都很忙,平时一般晚上会加到9-10点,周末一般会有一天加班,总体加班时间超过30%,基本无加班补贴公司福利怎样福利?公司五险一金,公积金公司和个人各交6%,按全额工资交,交通补助两三百,有食堂,...
- 1
- 2021-10-19
迈瑞医疗加班时间多不多?
- 经常加班 38.1% 16票
- 不用/偶尔加班 61.9% 26票
说明:关于迈瑞医疗加班时间情况怎么样, 42名网友参与投票,16票(38.1%)反馈经常加班,26票(61.9%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-04-10 19:34:13,由用户 iP:116.76.255.47 提供。
迈瑞医疗工作压力情况?
- 无压力 71.15% 74票
- 压力适中 25% 26票
- 压力山大 3.85% 4票
说明:关于迈瑞医疗工作压力情况,104名网友参与投票, 74票(71.15%)反馈压力不大, 26票(25%)压力适中, 4票(3.85%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2023-04-10 19:34:19,由用户 iP:116.76.255.47 提供。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- RA工程师: 册的辅助工作④.其他项目需求事务任职资格①.工作时间:周一到周五,8小时工作制,有项目需求时,能配合加班
- 司机(J11915): 录、无重大事故及交通违章,安全意识强;r 4、懂接待礼仪,具有很强的服务意识,能适应高强度工作节奏及加班
- 医疗器械装配调试技术员: 上面试→offer→开始实习请扫描以下二维码报名:(投递简历)六、【月薪资待遇】阶段基本工资绩效奖金加班费及其他综合工资实习期2410 \2500-35004900-5900正式员工2700-2850
- 医疗器械装配/调试技术员: 高职物流管理等专业数控技术员20大专/高职机械或数控专业四、【月薪资待遇】深圳:阶段基本工资绩效奖金加班费及其他综合工资实习期2410 \2500-35004900-5900正式员工2700-2850
- 仓管员-接收组: office办公软件;5.富有责任心,做事仔细,对数据敏感,原则性强,具有一定的抗压能力;6.能接受加班
- 标贴打印技术员: 1、三年以上制造业文职类工作经验;2、熟练熟练运用电脑操作,会使用sap、mes等系统;3、能接受加班
加班知识推荐:
查看全部 >-
2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
-
2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
-
2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
-
2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
-
2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
-
2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
-
2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
-
2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
-
2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握