博天环境面试
我要分享 +共有10条博天环境集团股份有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 人力资源专员/助理 2022-08-09
- 面试后大概3-5天收到面试结果,面试问题有:01.个人工作经历;02.基础测试题。公司氛围融洽,工作任务明晰,适合职场新人短期发展。
- 有难度,但有机会 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 环境科学/环保 2022-07-29
- 面试后大概2周以上收到面试结果,面试问题有:能接受偶尔出差吗?。面试整体还行,总共三轮面试,先是人事,然后直属领导,平台公司总经理。
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- 匿名用户 面试了职位: 资金管理 2022-07-26
- 面试后大概1天收到面试结果,面试问题有:01.自我介绍;02.自我评价;03.会不会做PPT。
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- 匿名用户 面试了职位: IT项目经理 2022-07-26
- 面试后大概3-5天收到面试结果,面试问题有:01.自我介绍;02.职业发展;03.如何带好项目。
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- 匿名用户 面试了职位: 审计 2022-07-25
- 面试后大概1-2周收到面试结果,面试问题有:之前是如何开展审计工作的?。面试了三轮,第一轮是部门负责人,然后是分管领导。最后是人力总监。
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- 匿名用户 面试了职位: 工程预算 2022-07-23
- 面试后大概1天收到面试结果,面试问题有:01.项目管理相关问题;02.成本控制相关问题。面试了三轮,第一轮HR面试,主要说一些关于岗位的想法,第二轮项目总监面试,主要问项目执行过程中的一些问题,第三轮面试是岗位负责人面试,主要问专业知识。
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- 匿名用户 面试了职位: 污水处理工程师 2022-06-25
- 面试过程:首先自我介绍,然后举一个例子自己做过的项目,介绍一下用的工艺方案,设计参数,之后是IQ测试,这个是人力资源测试的。面试官问的面试题:做一下自我介绍,举例自己做过的项目,为什么来公司,以后有什么规划。做一下自我介绍,举例自己做过的项目,为什么来公司,以后有什么规划。
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- 匿名用户 面试了职位: 助力工艺工程师 2022-01-11
- 面试过程:首先是通过公司招聘的公众号进行职位申请-上传简历-做一个网上测评之后便参加校招啦一天的流程是宣讲-笔试(会分专业给试题题量为4-5个时间好像是15分钟记不清楚了XD答主的专业是环境工程题目内容是关于水处理及公司管理方面的题)-群面(大概5-6人一组先是进行1分钟的自我绍介然后根据发下来的试题组内讨论出结果每组推选一人总结发言然后面试官提问)之后等了一周的消息被通知复面复面依旧是群面(1分钟自我绍介-根据发下来的试题每人单独发言阐述自己的理解)然后又等了五天消息被通知终面可能是应聘人数较多而且答主是外地学生需要去别的城市参加博天的校招应聘过程觉得比较麻烦了以上面试官问的面试题:目前只有群面时的问题可供参考第一次群面:你对你们这组总结人员的发言有什么意见吗你认为你在讨论过程中担当了什么角色你对公司的看法第二次群面:你觉得试题有什么漏洞(谜之搞笑)还有些面试官根据现场情况提的问题没什么参考价值就不写啦~就目前被提的问题来看大部分是主观的不着急、礼貌地去阐述自己的想法就OK了
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- 匿名用户 面试了职位: 管理培训生 2022-01-08
- 面试过程:第一轮电话面试。当时还在国外,跟人力小姐姐视频面试聊了一下简单的一些问题,后面涉及到专业问题,询问我具体回国时间安排面试。第二轮人力面试。先跟人力资源总进行了一轮面试,是校招普适类的问题。第三轮专业面试。问了我相关专业知识,和做过的一些case。第四轮高管面试。面试官问的面试题:专业面试主要问了有关于土地规划类的一些问题,简单的描述了德国城市发展和中国城市发展的区别,以及我毕设所做的绿色城市评价体系。
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- 匿名用户 面试了职位: 投资咨询工程师 2021-11-06
- 面试过程:我参加了博天环境的面试全程,并拿到offer。博天面试很正式,Hr都非常专业,是一次很好的学习过程。清华宣讲会,完事以后直接现场笔试,考的基本是近年国考原题。之后通知面试,五领导小组讨论,每组6-8个人,笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色,其实只要把握住自己的角色,很好引导整个团队达成共识,并有条理得做笔记,就好。面完之后感觉不错,过了半个月左右收到电话面试,内容大概是问下职业规划自己人岗匹配。匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。下面就是等通知啦,分公司副总会跟你约下面试时间地点,接下来就是一对一面。没有专业的问题,问了比如你对岗位得理解,职业规划等,就是聊天吧,时间大概一个小时,能学到很多东西哦~接下来就是等待通知就好啦面试官问的面试题:上面已经提到过了,没有被问专业知识。。更多是问关于职业规划之类的,还有个人发展,对不同企业的看法,对他们公司的了解
- 校园招聘
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面试难度
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- 难度一般
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数据源于找工易用户,更新于2022-01-11
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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