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- 匿名用户 北京 行研实习生
- 对公司评分:
- 实习生不太清楚,房补感觉组里老师没有
- 公司福利怎样福利?实习生不太清楚,房补感觉组里老师没有,交通补助很高,公积金应该也有,保险不太清楚,其他福利不太了解,但工资据我所知反正是挺高的。公司涨工资时长及涨幅?实习生不太清楚,但看组里老师好像很快,base好像有20w-30w,待两...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 实习生
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- 没有的,实习生就是给免费住房
- 公司福利怎样福利?没有的,实习生就是给免费住房,一天120工资,饭也还可以,知识实习生没有那么多别的,福利算是很好了在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?没什么影响吧,感觉在公司工作还是挺愉快的,就是发工资发不下来,拖...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 广州 seo运营专员
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- 五险一金有,补充保险没有。其他的没有特别的福利
- 公司福利怎样福利?五险一金有,补充保险没有。其他的没有特别的福利,偶尔会组织下午茶,团建会去附近的景点,例如泡温泉,爬爬山,唱唱K公司工作时间怎样?基本上都是准时下班,也有双休,年假要做满一年才可以,是五天。很少会去加班,而且下班时间是五点...
- 2021-12-20
广发证券加班时间多不多?
- 经常加班 30.77% 12票
- 不用/偶尔加班 69.23% 27票
说明:关于广发证券加班时间情况怎么样, 39名网友参与投票,12票(30.77%)反馈经常加班,27票(69.23%)反馈不用/偶尔加班。
广发证券工作压力情况?
- 无压力 67% 67票
- 压力适中 21% 21票
- 压力山大 12% 12票
说明:关于广发证券工作压力情况,100名网友参与投票, 67票(67%)反馈压力不大, 21票(21%)压力适中, 12票(12%)反馈压力山大。
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- 电力设备新能源组行业研究实习生: 处理能力,熟练使用excel,wind等软件;3、工作强度较大,且部分工作具有较高的时效性,需要适应加班文化,吃苦耐劳、踏实认真,工作细致、积极思考
- 发展研究中心电子组行业研究实习生: 4年8月及以后毕业,电子信息类、经管类专业优先;2、实习期3个月及以上,每周4天及以上,晚上和周末可加班
- 批零社服组行业研究实习生: 2.2024年8月及以后毕业,硕士或者大四已确定硕士去向3.至少4天/周,持续4个月以上,周末及晚间加班时需在线快速响应
- 证券经纪人: 址:福州市台江区曙光路118号宇洋中央金座34楼职位福利:周末双休、定期团建、弹性工作、业绩提成、不加班
- 机械组行业研究实习生: 对于研究有兴趣,主动思考,能够举一反三;2.认真细致,踏实做事;3.行业性质决定了较高的工作强度,有加班需求的时候,希望你能并肩作战
- 金融工程组行业研究实习生: 5、有强烈的责任心与进取心;能吃苦,能接受加班;具有较强的动手能力、数据处理能力和口头表达能力
- 柜台综合岗兼理财顾问岗: 心和服务意识;5、善于学习新知识,有敬业精神,做事认真仔细;6、具备较强的工作抗压能力,能适应不定期加班
- 地产组行研实习生: 的其他任务【具体要求】:1.踏实靠谱,对行研工作有基本认知2.实习至少4个月,工作日至少4天,周末可加班3.研究生在读、或大四已有研究生offer
- 投行业务日常实习生(广东): 能力、沟通能力及团队合作精神;3、实习期3个月以上、能够尽快到岗且能全职实习者优先;4、可接受出差及加班
- 私行财富: 责公司产品的销售3、为富裕客户制定资产配置方案,提供投资建议职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、定期团建、餐补、高温补贴、项目奖金职位亮点:薪资可观
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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