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- 匿名用户 重庆 Adas测试工程师
- 对公司评分:
- 出差有多于补助,比如你到某个城市
- 公司福利怎样福利?出差有多于补助,比如你到某个城市,他会给你补助固定的钱,你用得少,剩下的报销下来就是你的公司的工作节奏怎么样?有时候按时下班,有时候忙起来经常加班出差,这个要看有没有大的项目,如果比较大,那么出差加班就比较多公司涨工资时长...
- 2021-11-09
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- 匿名用户 重庆 NVH试验工程师
- 对公司评分:
- 压力大:工作日经常加班,周六和周日经常加班
- 在该企业工作压力大吗?压力大:工作日经常加班,周六和周日经常加班,有夜班工作,NVH试验科领导管理水平有限,小圈子严重。公司的工作节奏怎么样?节奏不是太快,但是NVH试验科的管理比较混乱导致试验效率较低。无加班补助,下班经常不准时,周末经常...
- 2021-10-25
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- 匿名用户 重庆 ehs工程师
- 对公司评分:
- 推荐福利好,五险一金按照实际工资发放
- 你是否愿意推荐朋友来这里工作?推荐福利好,五险一金按照实际工资发放,而且不加班,同时氛围融洽,智能部门待遇稍低,但是实验工程师待遇超好公司工作氛围与团队怎样?工作轻松,氛围不错,人性化管理,比较尊重员工,但是老牌国企层级感很强,领导都不错,...
- 2021-10-25
中国汽研加班时间多不多?
- 经常加班 30.59% 26票
- 不用/偶尔加班 69.41% 59票
说明:关于中国汽研加班时间情况怎么样, 85名网友参与投票,26票(30.59%)反馈经常加班,59票(69.41%)反馈不用/偶尔加班。
中国汽研工作压力情况?
- 无压力 78.22% 79票
- 压力适中 19.8% 20票
- 压力山大 1.98% 2票
说明:关于中国汽研工作压力情况,101名网友参与投票, 79票(78.22%)反馈压力不大, 20票(19.8%)压力适中, 2票(1.98%)反馈压力山大。
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查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 品牌商务: 4.热爱销售工作,有强烈的事业心、抗压性和自信心,具有优秀的沟通能力;5.抗压能力强,接受一定程度的加班和出差
- 会计信息化管理专员: EL等报告编制水平;r 5、具备较强的沟通交流、协调应变能力与创新精神;r 6、抗压能力强,不定期的加班和出差
- 品牌研究与咨询: 、WD等报告编制水平;4、具备较强的沟通交流、协调应变能力与创新精神;5、抗压能力强,接收一定程度的加班和出差
- 耐久性能开发工程师(检测工程): 等CAE软件,具备软件二次开发经验者优先;5、可接受市外、高频、长期出差,以及根据客户工作进度的必要加班;6、具备团队精神和奉献精神;7、性格开朗,积极上进,善于沟通
- 咨询工程师(行业咨询)(政研中心...: ,有主机厂汽车咨询项目经验;4、具备较强的沟通交流、协调应变能力与创新精神;5、抗压能力强,不定期的加班和出差
- 整车安全测试工程师: CET-6者优先;4、综合素质:有较强的语言表达及团队协作能力,思想素质过硬,责任感强,能够适应长期加班,承压能力强
- 销售员: 掌握基本的办公软件使用;3、工作时间特征:不定时工作制,偶尔加班,偶尔出差
- 整车安全测试初级工程师: CET-6者优先;3、综合素质:有较强的语言表达及团队协作能力,思想素质过硬,责任感强,能够适应长期加班,承压能力强
- 技术员: 、EXCEL、二维及三维绘图等工具软件使用方法;4、工作时间特征:工作时间特征单位不定时工作制,偶尔加班,偶尔出差
- 企划管理员: 具备市场营销和公共关系维护基础知识;2、掌握基本的办公软件使用;3、工作时间特征:不定时工作制,偶尔加班,常出差
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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