新希望地产面试
我要分享 +共有10条四川新希望房地产开发有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生/培训生 2022-08-15
- 面试问题有:01.在校是怎样规划自己专业的学习的;02.如何看待物业行业。初面→复试→终面微信群视频面试,面试时间不太准确,终面说每个人20分钟,实际上每个人十五分钟不到,面试官感觉有些冷冰冰的。
- 有难度,但有机会 面试未通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 销售管理 2022-07-27
- 面试问题有:01.职业规划;02.具有挑战的事情;03.问题。总结经验,继续加油。
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2022-01-11
- 面试过程:昆明新希望地产面试管培生(新梦想)面试当天会先开一个小型宣讲会,也有上一届管培生分享经验。初试按签到顺序一对一,面试官给你一分钟时间自我介绍,然后抽取三张卡片,分别是顾客,地点,产品,让你思考30秒,然后说出你的销售方案(部分HR是要求模拟销售,他们会不停提问来考验反应能力);问实习中的感悟。复试分小组,无领导,念完题目自行分组,组员人数相当,两个方案选一个讨论,组内pk之后选一人称述观点,然后两组pk,统一一个方案,再选一个人总结,最后每个人都有补充机会,看自己要不要发言。我们的题目是市中心拿到一块稀缺地块,建高端改善住宅或者豪宅。面试官问的面试题:自我介绍,实习感悟,为什么选择这个岗位,你有什么问题需要问我,意向工作地点,父母对自己的职业有没有什么要求,自己的职业规划等
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- 匿名用户 面试了职位: 营销 2022-01-04
- 面试过程:在应届生求职网上投递了简历,首先时问了一些对房地产行业的看法,然后确定了面试的时间,大概就是之后的一周,HR小哥哥人很好面试官问的面试题:问了对房地产的的看法,问了为什么选择这个行业,以及毕业论文的创新点在哪里。主要就是考察你会不会说话,态度一定要好,一直都不紧张,很好
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- 匿名用户 面试了职位: 行政人事助理 2021-11-06
- 面试过程:之前在昆明理工大办过宣讲会,所以去面试那天很多理工大的学生,基本都穿正装,很正式。到了以后先是一个小时左右的公司介绍,介绍完公司背景又介绍开发楼盘情况,感觉不像是面试,更像是找人来听他们宣传的。然后就开始群面,给了一个新楼盘的介绍信息,要求集体给他命名、写宣传语,差不多半小时。做timekeeper的小姐姐表现得很抢眼,但也有些地方其实大家不是很认同。在场在能看出来都是没什么经验的,最后HR说,所有人都没有做到首先明确任务目标和执行计划,而是一来就开始上手。群面完后马上开始两人一组的面试,面试官有三个,问了些很基本的问题。面试官问的面试题:你的学校、专业,介绍一下你的专业有哪些有趣的地方;你最喜欢的专业相关的一本书;为什么来这里找工作,最看重什么;会一直留在本地吗
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- 匿名用户 面试了职位: 精装修工程师 2021-11-06
- 面试过程:提前十五分钟左右到,前台带去人事部填表,然后是等待装饰部老大面试,1对1的面试,先是简单介绍自己的情况和工作经历。没有问我的情况,直接问些专业上问题,这些基本上能回答,接着问了些公司管理流程,不熟悉啊,还有招标的流程,也不熟悉。个人觉得我在介绍自己的时候没有踩点点上。还有,我原本投简历是应聘土建工程师,后来人事跟我说是招精装修,无语了。聊了半个小时就出来,当时感觉就没希望了。面试官问的面试题:室内施工的规范和验收标准,也问到精装修单位招标和进场时间,批量精装修项目整体的过程和几个环节的具体管理方法,比如工作面移交精装修单位的准备工作和条件什么的。
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2021-11-06
- 面试过程:昆明新希望地产面试管培生(新梦想)面试当天会先开一个小型宣讲会,也有上一届管培生分享经验。初试按签到顺序一对一,面试官给你一分钟时间自我介绍,然后抽取三张卡片,分别是顾客,地点,产品,让你思考30秒,然后说出你的销售方案(部分HR是要求模拟销售,他们会不停提问来考验反应能力);问实习中的感悟。复试分小组,无领导,念完题目自行分组,组员人数相当,两个方案选一个讨论,组内pk之后选一人称述观点,然后两组pk,统一一个方案,再选一个人总结,最后每个人都有补充机会,看自己要不要发言。我们的题目是市中心拿到一块稀缺地块,建高端改善住宅或者豪宅。面试官问的面试题:自我介绍,实习感悟,为什么选择这个岗位,你有什么问题需要问我,意向工作地点,父母对自己的职业有没有什么要求,自己的职业规划等
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- 匿名用户 面试了职位: 行政人事助理 2021-11-04
- 昆明行政人事助理面试经验
- 面试过程:之前在昆明理工大办过宣讲会,所以去面试那天很多理工大的学生,基本都穿正装,很正式。到了以后先是一个小时左右的公司介绍,介绍完公司背景又介绍开发楼盘情况,感觉不像是面试,更像是找人来听他们宣传的。然后就开始群面,给了一个新楼盘的介绍信息,要求集体给他命名、写宣传语,差不多半小时。做timekeeper的小姐姐表现得很抢眼,但也有些地方其实大家不是很认同。在场在能看出来都是没什么经验的,最后HR说,所有人都没有做到首先明确任务目标和执行计划,而是一来就开始上手。群面完后马上开始两人一组的面试,面试官有三个,问了些很基本的问题。面试官问的面试题:你的学校、专业,介绍一下你的专业有哪些有趣的地方;你最喜欢的专业相关的一本书;为什么来这里找工作,最看重什么;会一直留在本地吗
- 有难度,但有机会 感觉一般 面试未通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 精装修工程师 2021-05-27
- 面试过程:提前十五分钟左右到,前台带去人事部填表,然后是等待装饰部老大面试,1对1的面试,先是简单介绍自己的情况和工作经历。没有问我的情况,直接问些专业上问题,这些基本上能回答,接着问了些公司管理流程,不熟悉啊,还有招标的流程,也不熟悉。个人觉得我在介绍自己的时候没有踩点点上。还有,我原本投简历是应聘土建工程师,后来人事跟我说是招精装修,无语了。聊了半个小时就出来,当时感觉就没希望了。面试官问的面试题:室内施工的规范和验收标准,也问到精装修单位招标和进场时间,批量精装修项目整体的过程和几个环节的具体管理方法,比如工作面移交精装修单位的准备工作和条件什么的。
- 面试未通过
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2021-05-26
- 面试过程:昆明新希望地产面试管培生(新梦想)面试当天会先开一个小型宣讲会,也有上一届管培生分享经验。初试按签到顺序一对一,面试官给你一分钟时间自我介绍,然后抽取三张卡片,分别是顾客,地点,产品,让你思考30秒,然后说出你的销售方案(部分HR是要求模拟销售,他们会不停提问来考验反应能力);问实习中的感悟。复试分小组,无领导,念完题目自行分组,组员人数相当,两个方案选一个讨论,组内pk之后选一人称述观点,然后两组pk,统一一个方案,再选一个人总结,最后每个人都有补充机会,看自己要不要发言。我们的题目是市中心拿到一块稀缺地块,建高端改善住宅或者豪宅。面试官问的面试题:自我介绍,实习感悟,为什么选择这个岗位,你有什么问题需要问我,意向工作地点,父母对自己的职业有没有什么要求,自己的职业规划等
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面试难度
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6.0
数据源于找工易用户,更新于2022-01-11
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