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- 匿名用户 西安 java开发
- 对公司评分:
- 绩效好的话一两年能涨一次工资吧
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?绩效好的话一两年能涨一次工资吧,也有干了两年都没涨的。晋升就不好说了,都是做开发的,有的干了好多年的pm会转为管理岗位,但这种机会太少了。公司的工作节奏怎么样?看项目组,普遍都要加班,有的项目组稍微少一点...
- 2021-12-17
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- 匿名用户 成都 javaee程序员
- 对公司评分:
- 13K有加班工资,在招银的项目
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?13K有加班工资,在招银的项目,工作有点累,但是组内同事氛围还是挺好的。其他同事的公司不是很清楚,有兴趣的可以来试试。年终奖这些外包还是不要想了,公积金啥的都是最低标准。公司的工作节奏怎么样?加班,但是有...
- 2021-12-17
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- 匿名用户 武汉 java
- 对公司评分:
- 主要是当时离自己住的地方近
- 是什么原因吸引你加入该公司?主要是当时离自己住的地方近,也方便接送女朋友,然后停车也比较方便,于是就选择了这家外包公司,但是里面的业务太繁琐,技术也一般,学不到什么东西公司工作时间怎样?工作时间长,不管是不是真的有事情要做,反正每天都要固定...
- 2021-12-01
中软国际加班时间多不多?
- 经常加班 31.51% 23票
- 不用/偶尔加班 68.49% 50票
说明:关于中软国际加班时间情况怎么样, 73名网友参与投票,23票(31.51%)反馈经常加班,50票(68.49%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2022-09-07 23:24:37,由用户 iP:223.148.129.46 提供。
中软国际工作压力情况?
- 无压力 0% 0票
- 压力适中 100% 3票
- 压力山大 0% 0票
说明:关于中软国际工作压力情况,3名网友参与投票, 0票(0%)反馈压力不大, 3票(100%)压力适中, 0票(0%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 运维工程师(自有岗位): 验优先;4.具备较强的分析、判断能力;较强文字、语言表达能力;5.能够承受较强的工作压力,适应必要的加班
- pcb layout: 意识:可根据checklist对设计有效自检并对问题修规闭环5)大专及以上学历,职位福利:五险一金、加班补助、带薪年假、节日福利、定期团建、公司重点项目、大牛带队、绩效奖金
- 嵌入式软件工程师: 熟悉C语言,有音频类产品开发经验者优先;职位福利:五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、年终分红、加班补助、带薪年假、弹性工作
- 硬件开发工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、弹性工作、定期体检、免费班车、节日福利
- 急招Java开发(加班少 运营商项目稳定): 职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、交通补助、免费班车、每年多次调薪、节日福利职位亮点:加班少项目稳定
- C++软件开发工程师: 职位福利:五险一金、弹性工作、带薪年假、定期体检、加班补助、绩效奖金、免费班车、大牛带队职位亮点:(深开鸿-鸿蒙生态自研)
- UX设计师: 业务相关经验最佳,精通用户体验设计和视觉设计职位福利:五险一金、节日福利、免费班车、餐补、带薪年假、加班补助
- Java初中级开发(长期项目+技术新): 编写;具备良好的文档编制习惯和代码书写规范;我们是一家计算机软件领域的企业,公司五险一金、定期体检、加班补助、年终奖、带薪年假、员工旅游、免费班车、餐补、节日福利、零食下午茶等福利
- 软件开发工程师: 优先考虑3、计算机、软件、自动控制、通信、信息、电子、应用数学等相关毕业优先考虑职位福利:五险一金、加班补助、弹性工作、定期体检、周末双休
- python自动化测试工程师: 识5.有相关3年以上性能测试经验,可接受少部分功能测试;自动化测试工作经验者优先职位福利:五险一金、加班补助、弹性工作、定期体检、周末双休、节日福利、公司重点项目、大牛带队
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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