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- 匿名用户 苏州 印刷设计
- 对公司评分:
- 交通补贴100。车间员工有住房补贴
- 公司福利怎样福利?交通补贴100。车间员工有住房补贴,办公室人员没有得。。。。。全勤奖100有住房公积金按全额交,没有商业保险,节日礼物不超过200块。。。公司的工作节奏怎么样?忙的时候忙死,基本晚上都要加班,责任制嘛!一个萝卜一个坑那种,...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 裕备生
- 对公司评分:
- 外宿补贴有200,但是根据职称的不同补贴的金额有所不同
- 公司福利怎样福利?外宿补贴有200,但是根据职称的不同补贴的金额有所不同,最低等级是两百零导级别是400到以上不等,公积金保险这些都是有的,只是按最低的标准。公司工作时间怎样?办公室的岗位早上8点上班,晚上一般8:30或者是9点过下班是比较...
- 2021-12-20
裕同科技加班时间多不多?
- 经常加班 33.33% 10票
- 不用/偶尔加班 66.67% 20票
说明:关于裕同科技加班时间情况怎么样, 30名网友参与投票,10票(33.33%)反馈经常加班,20票(66.67%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2022-09-10 16:42:37,由用户 iP:27.46.90.59 提供。
裕同科技工作压力情况?
- 无压力 76.47% 78票
- 压力适中 19.61% 20票
- 压力山大 3.92% 4票
说明:关于裕同科技工作压力情况,102名网友参与投票, 78票(76.47%)反馈压力不大, 20票(19.61%)压力适中, 4票(3.92%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 品质主管(OQC): 1、三年以上手机小件工作经验2、有OQC出货管理经验、能适应加班
- DQE工程师(金属): 1、手机小件DQE经验3年以上工作经验2、能适应加班、抗压能力强
- 吹瓶技术员(南通): .按照日常保养计划要求,完成机台、模具保养及设备点检工作;5.监管吹瓶无尘车间7S工作;6.能够配合加班、12H两班制;7.持有健康证或有化妆品行业工作经验者优先
- 生产操作员: 晋升方向:技术方向:设备操作员-技术员-机械装配/电工薪资结构:底薪2360+加班费+餐补300/月+夜班补贴20/天+包住+全勤奖=5000-5500/月前期上班地点:东莞市松
- 临时工: 裕同下华智信息临时生产招聘:公司直招!!!!临时工:21元/小时(购买意外险)正式工:底薪2360+加班费(购买五险一金)男女不限,主要负责设备正常生产运行
- 产品设计师: 作AUTOCAD,UG等专业软件工作有责任心,积极主动性强,有较好的沟通能力能配合工作需要进行一定的加班;结果导向、设计思维、团队协作能力;良好英语读写能力与国际化视野
- 司机: 有B或C照,5年以上驾龄,退伍军人优先,懂得基本的礼仪,细心稳重,能吃苦耐劳,能接受加班,服从公司的制度及领导的工作安排
- 电子工程师: 4.熟悉办公软件,能接受加班,能驻厂优先
- 仓管员-石岩: 1、5天八小时外算加班费,一般每天加2小时,周六加班,周日休息
- 生产普工: 工资】:底薪1830元+技能津贴170元+全勤奖200元+关键岗位补贴(200元-400元评级得)+加班费(8小时外算加班
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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