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- 匿名用户 武汉 区域代理
- 对公司评分:
- 没有福利,只是工资还可以而已
- 公司福利怎样福利?没有福利,只是工资还可以而已,福利方面就只有意外保险,管吃管住,上下班比较自由,没人管理全靠自己自觉公司的工作节奏怎么样?公司节奏就是早起晚睡睡,上下班时间自己安排,周末没得休息,必须加班,没有补贴多劳多得哈哈还差哈比比公...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 武汉 操作
- 对公司评分:
- 还好,看你的岗位了,有的岗位累
- 在该企业工作压力大吗?还好,看你的岗位了,有的岗位累。有的不累,乐观的看待自己的工作还好,看你的岗位了,有的岗位累。有的不累,乐观的看待自己的工作还好,看你的岗位了,有的岗位累。有的不累,乐观的看待自己的工作公司的工作节奏怎么样?物流不是什...
- 2021-11-04
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- 匿名用户 网管
- 对公司评分:
- 没有以上所有待遇,拥有的福利就是节日送一百元以内的礼品
- 公司福利怎样福利?没有以上所有待遇,拥有的福利就是节日送一百元以内的礼品,领导工作群里偶尔发个红包福利福利。公司的工作节奏怎么样?国家法定节假日正常上班,薪资计算和平时工作日一样,没有双倍,,一点五倍,等等。网管准时下班的时间很少,在甘肃中...
- 2021-11-04
中通快递股份有限公司加班时间多不多?
- 经常加班 29.76% 25票
- 不用/偶尔加班 70.24% 59票
说明:关于中通快递股份有限公司加班时间情况怎么样, 84名网友参与投票,25票(29.76%)反馈经常加班,59票(70.24%)反馈不用/偶尔加班。
中通快递股份有限公司工作压力情况?
- 无压力 63.37% 64票
- 压力适中 25.74% 26票
- 压力山大 10.89% 11票
说明:关于中通快递股份有限公司工作压力情况,101名网友参与投票, 64票(63.37%)反馈压力不大, 26票(25.74%)压力适中, 11票(10.89%)反馈压力山大。
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查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 山西中通-皮带辅助装卸工: 亲情1+1;3.各种节日福利,专属生日福利,;4.五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)5.房补餐补,加班补助,不定时团建;6.晋升渠道(管理通道+技术通道);7.入职可住在公司宿舍,提供吃住
- 物流司机: 职位要求:持有B2驾照(9.6米车),有快递物流行业相关经验工作时间:13:00-23:00(不加班,月休2天)薪资福利:6000+每天16元餐补,提供住宿,社保
- 食堂厨师: 上班时间:早班04:00-13:00,中班:7:00-16:00,晚班16:00-3:00(算两小时加班)早中晚三个班次半个月1轮
- 操作员(J12686): 年以上的快递操作从业经验;2、熟练使用Office办公软件;3、其他要求:适应力强,执行力强,能接受加班和夜班工作
- 行政司机: 识,具有汽车日常保养和排除简单故障的技能;4、为人踏实正直,服从领导安排,保密意识及责任心强,能适应加班、保持电话随时开机,随时待命
- 行政驾驶员: 识,具有汽车日常保养和排除简单故障的技能;4、为人踏实正直,服从领导安排,保密意识及责任心强,能适应加班、保持电话随时开机,随时待命
- 问题件处理专员: ,或有相关文职客服方面的工作经验优先考虑3.接受优秀应届毕业生,学习能力强入职当月买五险+免费食宿+加班补贴+生日福利+节假日福利+***有意向请投递简历或留言
- 问题件处理专员: ,或有相关文职客服方面的工作经验优先考虑3.接受优秀应届毕业生,学习能力强入职当月买五险+免费食宿+加班补贴+生日福利+节假日福利+***有意向请投递简历或留言
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法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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