金茂集团面试
我要分享 +共有10条金茂集团面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 投资类 2022-07-29
- 北京投资类面试经验
- 面试过程:面试过程:第一轮,没有全面,即兴演讲,抽题,我抽到的是抖音,一分钟准备,一分钟演讲,之后HR根据简历提问,压力面面试官问的面试题:1.你觉得即兴演讲表现最好的人是谁?2.根据你的简历提问?如你对房地产行业的理解?实习经历等等。3.挺看重学历和专业的。。。。,,,,面试官问的面试题:面试过程:第一轮,没有全面,即兴演讲,抽题,我抽到的是抖音,一分钟准备,一分钟演讲,之后HR根据简历提问,压力面面试官问的面试题:1.你觉得即兴演讲表现最好的人是谁?2.根据你的简历提问?如你对房地产行业的理解?实习经历等等。3.挺看重学历和专业的。。。。,,,,
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- 匿名用户 面试了职位: 行政管理岗位 2022-01-07
- 面试过程:金茂集团总部hr负责人迟到10分钟以上竟然一句抱歉话都没有,非常没有职业素质!面试过程盛气凌人,很拽的样子,也不知道谁给的自信,可笑!面试结束都没有让你问一句问题,说了一句我没问题了转身就走,就把候选人扔在会议室,极其没有礼貌,对候选人一点尊重都没有,真为这次大老远跑过去面试感到不值!问题没有任何含量,一点水平都没有,评价很主观感受,就这水平还能做负责人,真可笑!本以为金茂公司管理会多规范,人员素质会多高,真是徒有其名,丢金茂公司的脸!这种公司永不考虑!面试官问的面试题:为什么换工作职业规划是否入党自我介绍等等等等基础问题一个hr能问啥专业问题其他没有其他没有其他没有其他没有其他没有
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- 匿名用户 面试了职位: 方舟生 2022-01-07
- 面试过程:5人一组群面,进场后每人面前有张小纸条写着题目,1分钟准备时间1分钟极限演讲。演讲结束,其他人点评。hr随机问问题,面完候着,当场给结果,我们组只进了一个。等待面试的时间太太太长了,我是12:45分的场次,是最后一组,一直到下午快三点才轮到,期间没有水,甚至很多人没有地方坐,把大家赶到外面去了,面试体验非常差。面试官问的面试题:演讲题目也很迷,我抽到了和平年代,同组还有世界末日,没有时间,中美贸易战,还有一个经济相关;不限制顺序。hr会问comments一个亮点一个不足,同时随机看简历问问题,但所有人都被问了你为什么选择金茂,以及专业不相关的人都被问了为什么选择这个行业,为什么不去做政权基金科研。
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- 匿名用户 面试了职位: 成本 2021-12-29
- 面试过程:首轮是群面,每个人都有不同的角色卡,并且通过乐高积木进行一个搭建来解决任务。然后两组分别介绍自己的优势和对方的不足点。最后就是面试官提问环节。整个过程相对比较有意思。面试官问的面试题:你认为谁在团队中的作用最大,谁相对来说表现得不好。两个词说下自己的优点和缺点你觉得还有什么之前你们组没有说到的嘛
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- 匿名用户 面试了职位: 方舟生 2021-12-07
- 面试过程:5人一组群面,进场后每人面前有张小纸条写着题目,1分钟准备时间1分钟极限演讲。演讲结束,其他人点评。hr随机问问题,面完候着,当场给结果,我们组只进了一个。等待面试的时间太太太长了,我是12:45分的场次,是最后一组,一直到下午快三点才轮到,期间没有水,甚至很多人没有地方坐,把大家赶到外面去了,面试体验非常差。面试官问的面试题:演讲题目也很迷,我抽到了和平年代,同组还有世界末日,没有时间,中美贸易战,还有一个经济相关;不限制顺序。hr会问comments一个亮点一个不足,同时随机看简历问问题,但所有人都被问了你为什么选择金茂,以及专业不相关的人都被问了为什么选择这个行业,为什么不去做政权基金科研。
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- 匿名用户 面试了职位: 成本经理 2021-12-07
- 上海虹口成本经理面试经验
- 面试过程:一共有三面一面是人事及成本副总面二面人事分管及成本总三面总裁一面人事会问一些关于你个人信息上的问题,成本副总则问一些相关专业性的问题,(主要是项目经历建造指标合同条款性质是否了解,尤其是该司进行的项目类似的建造指标及工作相关特性)关键是看你的项目经历是否丰富对于成本的工作是否有一定了解。面试官问的面试题:1)为什么要离开原来的公司2)对成本工作的认识并说明如何进行成本管控3)成本合约最重要的部分4)个人的发展及展望5)各项造价指标等等
- 面试困难 感觉一般 有机会通过 内部推荐
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2021-12-02
- 面试过程:据说有一分钟演讲和无领导小组两种。我是一分钟演讲。一组大概七八个人。每个人在门口抽一张小纸条,上面的题目都不一样。进去之后先简要介绍,然后轮流进行一分钟演讲。演讲完互评,面试官又问了一些简单的信息就结束了。面试官问的面试题:初面不知道面试官到底想知道什么。演讲完之后记了每个人父母是做什么的、想从事哪个方向的工作,想去哪个城市工作就结束了。不知道选人的标准是什么。哎
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- 匿名用户 面试了职位: 商业地产营运 2021-11-08
- 面试过程:一轮群面讨论圣诞节活动策划二轮结构化面试自我介绍对商业的理解介绍你的家乡二轮已通过在终面攒个人品面试官问的面试题:你们小组的不足之处有哪些你对商业的理解你怎么看某商场开业三个月就要凉了介绍你的家乡
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- 匿名用户 面试了职位: 商业地产营运 2021-06-09
- 面试过程:一轮群面讨论圣诞节活动策划二轮结构化面试自我介绍对商业的理解介绍你的家乡二轮已通过在终面攒个人品面试官问的面试题:你们小组的不足之处有哪些你对商业的理解你怎么看某商场开业三个月就要凉了介绍你的家乡
- 有机会通过
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- 匿名用户 面试了职位: 管培生 2021-06-04
- 面试过程:据说有一分钟演讲和无领导小组两种。我是一分钟演讲。一组大概七八个人。每个人在门口抽一张小纸条,上面的题目都不一样。进去之后先简要介绍,然后轮流进行一分钟演讲。演讲完互评,面试官又问了一些简单的信息就结束了。面试官问的面试题:初面不知道面试官到底想知道什么。演讲完之后记了每个人父母是做什么的、想从事哪个方向的工作,想去哪个城市工作就结束了。不知道选人的标准是什么。哎
- 面试未通过
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
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7.0
数据源于找工易用户,更新于2022-01-07
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