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- 匿名用户 市场营销代表
- 对公司评分:
- 没有房补,有出差补贴,出差住宿补
- 公司福利怎样福利?没有房补,有出差补贴,出差住宿补,贴出差餐补,五险一金有电信号码有100话补,除去出差补助以外没有其他补贴在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?坑也挺坑的吧,挺多城市经理会把新业务当枪打,除去个别城市...
- 2022-01-07
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- 匿名用户 研发培训生
- 对公司评分:
- 五险一金,喝奶产品的小福利
- 公司福利怎样福利?五险一金,喝奶产品的小福利。没有房补,当地房价不算高是优点。第一年不交公积金。比较好的一点是食品行业大公司,双休能保证。公司工作时间怎样?朝九晚五,会有加班。经常出差。双休能保证。内蒙人呼和浩特人比较合适。食品行业行业利润...
- 2021-12-20
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- 匿名用户 长沙 财务
- 对公司评分:
- 安静 沉得住气总体还行的那种
- 在该企业工作压力大吗?安静沉得住气总体还行的那种。扛得住压力,学习量工作量很大。事多。处理的多。综合性质强,有好的身体和好的意志力那种人就是这这这这这些的了。差不多压力就这些。领导的。工作的。学习的公司的工作节奏怎么样?很快。很多。事多时候...
- 2021-11-02
伊利加班时间多不多?
- 经常加班 31.63% 31票
- 不用/偶尔加班 68.37% 67票
说明:关于伊利加班时间情况怎么样, 98名网友参与投票,31票(31.63%)反馈经常加班,67票(68.37%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-03-27 22:06:48,由用户 iP:36.61.43.126 提供。
伊利工作压力情况?
- 无压力 65.05% 67票
- 压力适中 25.24% 26票
- 压力山大 9.71% 10票
说明:关于伊利工作压力情况,103名网友参与投票, 67票(65.05%)反馈压力不大, 26票(25.24%)压力适中, 10票(9.71%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2023-04-14 08:27:44,由用户 iP:180.130.144.73 提供。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 伊利职工食堂服务员: 职位福利:节日福利、五险一金、带薪年假、包住、加班补助、高温补贴、员工食堂、生日福利等
- 伊利冷饮-营销代表: 同业动态、客户建议等反应报告,提供决策和谋略,改善策略之参考;职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、加班补助、交通补助、通讯补助、房补、带薪年假职位亮点:专业培训、晋升快
- 液奶张北伊利生产部司磅员: 5.及时参加班组、部门及工厂组织的技能培训;提升个人技能,满足生产需求
- 渠道主管-惠州: 了解、公司渠道发展规划的了解、掌握快速消费品渠道的发展;4、能够适应快消品行业销售工作节奏,能够适应加班
- 液奶成都伊利生产部包装工: :1、安全管理:遵守作业流程,保证人身安全及设备安全,无违规操作2、交接班:首先确认生产计划;按时参加班会,清楚当班生产计划
- 消防控制室值班员: 职位福利:五险一金、带薪年假、免费班车、节日福利、加班补助
- 液奶成都伊利生产四部入库工: 岗位职责:1、交接班:按时参加班会,清楚当班生产计划
- 液奶成都伊利生产四部入库工: 岗位职责:1、交接班:按时参加班会,清楚当班生产计划
- 液奶金川厂一车间生产部辅机操作员: 职位福利:免费班车、五险一金、全勤奖、节日福利、加班补助、绩效奖金、包住、餐补
- 液奶闽赣营销总部直属订单处理员: 4、动力适配性:能够适应快消品行业销售工作节奏,能够适应加班
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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