岗位职责：
1.负责中航重机工会工作规划计划、组织建设、制度建设、班组建设、职工之家建设等工作；
2.负责中航重机职代会的日常工作；
3.组织职工依法参加企业民主管理和民主监督，检查督促公司职代会决议的执行;
4.组织职工开展群众性经济技术创新活动、职工思想政治教育、文体活动等，开展职工关心关爱和帮扶救助工作；
5.负责中航重机共青团和青年工作规划计划、组织建设、制度建设等工作；
6.负责指导成员单位开展工会、共青团工作；
7.负责中航重机对外公益捐赠、乡村振兴等社会责任工作；
8.完成领导交办其他工作。
岗位任职条件：
1.全日制大学本科及以上学历，人文、管理类等相关专业；
2.40周岁(含40岁)以下，中共党员，具有3年以上相关工作经历；
3.具有扎实的党建思想政治工作、群团专业理论知识；
4.具备较强的组织协调能力、分析判断能力，良好的学习能力、沟通表达能力、人际交往能力，高度的工作责任心、保密意识和执行力；
5.熟练运用办公软件。

岗位职责：
1.全面落实航空工业集团公司人才发展体系及配套制度政策，起草公司人力资源发展规划，制定符合企业实际情况的人才政策；
2.优化人才队伍结构，完善人才职业发展通道，开展人才培养、培训，做好高端人才引进工作。
3.完善各类人才选拔、考核和激励机制，建立公司人才库、专家库，并动态调整。
4.开展优秀年轻干部培养和储备，做好集团、地方各类重点人才项目的组织实施。
5.负责组织中航重机专业技术职务评审和职业技能认定相关工作。
6.按照公司人力资源战略和中长期规划，负责招聘网络、媒体、猎头公司、高等院校等招聘渠道的开发与维护；负责组织实施公司人员外部招聘与内部竞聘工作；协助所属单位进行高层次人才、领军人才、高级经营管理人才的选拔使用。
7.协助部门领导拟订干部管理、人才开发、招聘培训等方面的制度与流程。
8.完成领导交办其他工作。
岗位任职条件：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源、行政管理类等相关专业；
2.45周岁(含45岁)以下，中共党员，具有5年以上人力资源管理工作经历，具有企业中层以上管理工作经验的优先考虑；
3.熟悉人力资源相关法律法规及政策，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4.具备较强的组织协调能力、分析判断能力，良好的学习能力、沟通表达能力、人际交往能力，高度的工作责任心、保密意识和执行力；
5.熟练运用办公软件。

岗位职责：
1.负责围绕公司整体发展战略、各阶段中心工作，编制公司教育培训中长期规划和年度培训计划，并组织实施。
2.负责建立与完善公司教育培训体系、编制和完善公司员工教育培训管理制度。
3.负责培训资源管理，负责培训课程分类与开发、培训师资队伍建设与管理。
4.负责公司内部培训师的挑选、培训、认证及考核。负责外聘培训师的挑选、聘请及考核。
5.负责公司内部培训、外派培训、联合培养工作的监督与执行。
6.负责审批总部各部门二级培训计划、对二级培训工作进行指导、督促，跟进及对培训结果的评估工作。
7.负责建立公司内外培训师档案和学员档案，组织收集学员意见，推进培训工作的改进与调整。
8.完成领导交办其他工作。
岗位任职条件：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源、行政管理类等相关专业；
2.45周岁(含45岁)以下，3年以上人力资源管理工作经验，有航空工业系统相关工作经验的优先考虑；
3.熟悉人力资源相关法律法规及政策，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4.具备较强的组织协调能力、分析判断能力，良好的学习能力、沟通表达能力、人际交往能力，高度的工作责任心、保密意识和执行力；
5.熟练运用办公软件。