-
- 匿名用户 成都 审计助理
- 对公司评分:
- BPO整个行业的发展前景不太好
- 你觉得公司公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?BPO整个行业的发展前景不太好,和同类公司相比优势在工资待遇,中上水平,在行业属于领先地位。公司工作氛围与团队怎样?氛围很好,年轻人多,人际关系简单,没有花花绕...
- 2021-11-03
-
- 匿名用户 成都 高级助理
- 对公司评分:
- 工作节奏很紧张,中午休息时间很短
- 公司的工作节奏怎么样?工作节奏很紧张,中午休息时间很短,1h。加班是常态,但是周末一般不加班。加班有加班工资,1.5倍,很规范。公司福利怎样福利?五险一金都有,还有交通补贴,还有补充商业保险,去医院看门诊都可以报销90%,拔智齿也可以报,我...
- 1
- 2021-11-03
-
- 匿名用户 成都 税务助理
- 对公司评分:
- 压力还是有一点,忙季特别忙
- 在该企业工作压力大吗?压力还是有一点,忙季特别忙,几乎需要天天加班,但是办公氛围很好,可能没有什么竞争,大家都很友善公司的工作节奏怎么样?分淡忙季,忙季加班十分多,淡季很闲,周末很少加班,但是有加班工资,三小时以上有补贴,也可以报销车费公司...
- 2021-11-02
普华永道商务服务(成都)有限公司加班时间多不多?
- 经常加班 30% 12票
- 不用/偶尔加班 70% 28票
说明:关于普华永道商务服务(成都)有限公司加班时间情况怎么样, 40名网友参与投票,12票(30%)反馈经常加班,28票(70%)反馈不用/偶尔加班。
普华永道商务服务(成都)有限公司工作压力情况?
- 无压力 78% 78票
- 压力适中 20% 20票
- 压力山大 2% 2票
说明:关于普华永道商务服务(成都)有限公司工作压力情况,100名网友参与投票, 78票(78%)反馈压力不大, 20票(20%)压力适中, 2票(2%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- Intern-Assurance-审计实习生: 工作细致认真;能够适应简单重复性的工作;良好的沟通和交流技能;良好的团队合作精神;根据业务需要可适应加班
- 行政专员: 以上学历,能熟练使用办公软件;较好的文案写作功底;良好的沟通协调能力,服务意识强;抗压能力强,能接受加班
- 项目管理专员: 使用各类软件并对此持有开放学习的心态;-良好积极的沟通技能-能适应高压高强度工作,根据业务需要可适应加班
- 高级税务顾问: 能够适应高压和高强度的工作,根据业务需要适当加班
- 资产评估助理: 建模能力优先;4.具有优秀的思维表达能力,有亲和力,能够在工作中有效的指导同事;5.接受适当的出差和加班
- Risk Assurance 风险审计: 5.CanadapttotravelOT.能够适应出差及加班
- VIP客户管理实习生: ?工作效率高,执行力强,能够接受忙季加班
- 业务推广专员: 力,分析和解决问题能力及对客户管理能力;善于独立思考,应变能力强;工作效率高,执行力强,能够接受忙季加班;有BPO,财务审计或项目管理经验优先考虑
- 财税法助理: 6、根据业务需要可适应加班和短期出差
- 招聘支持助理SSC: 领域长期发展具备有效的中文和英文的书面及口头表达能力熟练掌握微软办公软件系统的使用根据业务需要可适应加班可接受实习
加班知识推荐:
查看全部 >-
2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
-
2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
-
2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
-
2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
-
2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
-
2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
-
2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
-
2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
-
2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握