-
- 匿名用户 深圳 数据审核员
- 对公司评分:
- 节奏快,但成长也快,下班准时的比较少
- 公司的工作节奏怎么样?节奏快,但成长也快,下班准时的比较少,需要加班,但一般也有加班费,具体情况因岗位和工作效率而定,整体而言,由于一般检测公司公司福利怎样福利?有房补,五险一金,重大疾病保险,饭补住宿补贴等,整体工作水平优于同行业,但因加...
- 2022-01-13
-
- 匿名用户 深圳 检测实习生
- 对公司评分:
- 有住宿 交通补贴 但是申请时间很长
- 公司福利怎样福利?有住宿交通补贴但是申请时间很长一两年的那种实习生所以没有买是什么保险实习生不太建议去吧公司涨工资时长及涨幅?不完善不知道涨幅是实习生听说正式员工还行工资稳定但经常加班就是了周六日也加班看岗位吧岗位好的就可以去公司的工作节奏...
- 2021-12-20
-
- 匿名用户 青岛 实习生
- 对公司评分:
- 挺好的,氛围很好,鼓励你。希望做出业绩
- 公司工作氛围与团队怎样?挺好的,氛围很好,鼓励你。希望做出业绩,每天下班后总结今天的日程,都干了什么,很有条理,也给人一种压力,催促员工前进,每天有例会,每周一早上例会,时常开培训课程,有经验的领导会分享他们的成功或是失败的案例,公司人员流...
- 2021-10-26
华测检测加班时间多不多?
- 经常加班 36% 18票
- 不用/偶尔加班 64% 32票
说明:关于华测检测加班时间情况怎么样, 50名网友参与投票,18票(36%)反馈经常加班,32票(64%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-01-03 11:38:08,由用户 iP:127.0.0.1 提供。
华测检测工作压力情况?
- 无压力 67.92% 72票
- 压力适中 29.25% 31票
- 压力山大 2.83% 3票
说明:关于华测检测工作压力情况,106名网友参与投票, 72票(67.92%)反馈压力不大, 31票(29.25%)压力适中, 3票(2.83%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2022-06-25 22:38:58,由用户 iP:58.33.102.19 提供。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 环境检测工程师(昆明): 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假
- 食品实验室-气相检测工程师: 职位福利:五险一金、餐补、节日福利、定期体检、包住、加班补助、定期团建、年底双薪
- 实习生(环境检测): 职位福利:加班补助、商业保险、餐补、房补、周末双休
- 环境无机分析员: 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、餐补、房补、通讯补助、带薪年假
- 样品管理员(环境方向): 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、餐补、房补、通讯补助、定期体检
- 环境采样员: 样相关现场工作经验者优先,有驾照者优先;3、工作适应性强,有较强沟通和协调能力;4、能吃苦耐劳,适应加班以及接受短期出差,能服从管理
- 餐饮稽核/品控/质量总监: 准确;8.有及时处理客诉能力;能准确识别客户真实需求;擅长内、外部沟通;9.有强大的抗压能力,可接受加班,可接受出差
- 餐饮稽核/品控/质量总监: 准确;8.有及时处理客诉能力;能准确识别客户真实需求;擅长内、外部沟通;9.有强大的抗压能力,可接受加班,可接受出差
- 综合行政专员: 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、餐补、房补、通讯补助、定期体检
- 技术员(深圳社保): 3.动手能力强,头脑灵活,积极主动,接受加班
加班知识推荐:
查看全部 >-
2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
-
2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
-
2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
-
2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
-
2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
-
2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
-
2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
-
2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
-
2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握