麦克韦尔面试
我要分享 +共有10条深圳麦克韦尔科技有限公司面试数据
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- 匿名用户 面试了职位: 海外销售 2021-11-09
- 面试过程:面试的是人力资源跟用人部门两部分。两个人都蛮随和的,人资的人大概问了个人的基本情况。用人部门的头儿感觉蛮睿智的那种,问了些销售技巧也问了些个人的情况面试官问的面试题:用人部门问1.请大概介绍一下上一份工作销售的产品,主要的竞争对手是谁,又是以什么策略跟他们PK的2.让你独立开发客户的话你能胜任吗
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- 匿名用户 面试了职位: 高级电子工程师 2021-11-06
- 面试过程:先是根据简历提问,提问完后就是笔试,笔试不是很难,但也需要一些基本知识,还有就是已有的软件代码找错等;面试官问的面试题:叫介绍一下已经做个的产品,有什么功能,工作原理,然后画出电路框图,软件框图,剩下的其实都在笔试的几道题里。
- 内部推荐
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- 匿名用户 面试了职位: 机械设计 2021-11-06
- 面试过程:先进行专业笔试,过一天,性格测试,然后,过两天最后终面,原本是两面,但是由于他们的信息发错了,最后就只有终面。面试官问的面试题:没有问专业问题,就问你简历上的东西,问你有没有挂科,然后问你有什么规划,后面啥的,为什么大问题。
- 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 渠道销售经理 2021-11-04
- 面试过程:我是通过网上投简历,然后接到电话发三张照片以及身高基本信息。总部太远了对住在外地的不太方便,我就是从外地赶过来的。开始时6个人一组进去群面,每个人做一下自我介绍,然后针对你的简历问问题。进入第二轮是单面,回答了将近20分钟,就是关于自己的工作经历以及为什么选择面试官问的面试题:你在上一份工作中遇到最大的挑战是什么,以及你是怎么解决的。还要具体讲讲之前的工作那些。因为我的背景都是在国外,所以就有很多需要解释。说的特别累。感觉面试官挺亲切的
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- 匿名用户 面试了职位: hr 2021-11-04
- 面试过程:校招现场面试,HR电话联系约当天上午在酒店面试,到达以后进行签到,根据签到顺序进行1V1面试。面试官是一个经验丰富的HR,进行自我介绍以后开始面试,面试官根据简历进行提问。面试官问的面试题:你如何评价自己?身边的朋友如何看待你?介绍一下实习经历,在实习中如何与Ment沟通?导师的研究方向是什么?
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- 匿名用户 面试了职位: 采购工程师 2021-11-04
- 面试过程:就问了一下之前公司都是做什么的,有些什么物料,然后就问我所在岗位职责,具体是要怎么做,采购流程,供应商管理,异常处理等面试官问的面试题:都没说几句话,他就问我对一些专业的辅料有没有接触,比如模切,单价怎么评估等等。然后说他是做技术出身的,需要的是偏技术类的专业人才,能够做到给你一个东西就能预估出价格的。
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- 匿名用户 面试了职位: gis事业部职员 2021-11-04
- 面试过程:电话联系和提问题,以及其他的介绍和询问问题,薪资待遇等问题面试官问的面试题:1.喜欢吃什么2.喜欢看你什么3.希望看什么4.你的工作态度怎么样
- 面试难度一般 感觉一般 有机会通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 渠道销售经理 2021-11-04
- 深圳南山渠道销售经理面试经验
- 面试过程:我是通过网上投简历,然后接到电话发三张照片以及身高基本信息。总部太远了对住在外地的不太方便,我就是从外地赶过来的。开始时6个人一组进去群面,每个人做一下自我介绍,然后针对你的简历问问题。进入第二轮是单面,回答了将近20分钟,就是关于自己的工作经历以及为什么选择面试官问的面试题:你在上一份工作中遇到最大的挑战是什么,以及你是怎么解决的。还要具体讲讲之前的工作那些。因为我的背景都是在国外,所以就有很多需要解释。说的特别累。感觉面试官挺亲切的
- 有难度,但有机会 感觉很不错 面试通过 网络招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 机械设计 2021-05-31
- 面试过程:先进行专业笔试,过一天,性格测试,然后,过两天最后终面,原本是两面,但是由于他们的信息发错了,最后就只有终面。面试官问的面试题:没有问专业问题,就问你简历上的东西,问你有没有挂科,然后问你有什么规划,后面啥的,为什么大问题。
- 有难度,但有机会 面试未通过 校园招聘
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- 匿名用户 面试了职位: 高级电子工程师 2021-05-25
- 面试过程:先是根据简历提问,提问完后就是笔试,笔试不是很难,但也需要一些基本知识,还有就是已有的软件代码找错等;面试官问的面试题:叫介绍一下已经做个的产品,有什么功能,工作原理,然后画出电路框图,软件框图,剩下的其实都在笔试的几道题里。
- 有难度,但有机会 感觉很不好 面试未通过 内部推荐
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2021-09-28
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面试难度
- 很简单
- 一般
- 难度一般
- 困难
- 超难
5.0
数据源于找工易用户,更新于2021-11-09
企业面试难度评分,取自用户在该企业面试评分数据,分值越高,难度越大,仅供参考。
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