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- 匿名用户 济南 教务
- 对公司评分:
- 刚毕业,觉得薪资待遇还不错
- 是什么原因吸引你加入该公司?刚毕业,觉得薪资待遇还不错,也能胜任。比较好上手,经过简单的培训,按照流程去做就可以了。人资在刚开始说的薪资待遇都很好,很心动。来了经历了暑假,的确收入还是可以的公司工作时间怎样?因为是网课,所以下班时间很晚,下...
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- 2021-10-27
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- 匿名用户 北京 剪辑实习生
- 对公司评分:
- 在教育类属于挺高工资了 据说有挖来学校教学的老师做直播课给到3w
- 公司岗位级别有哪些,一般多久能晋升?在教育类属于挺高工资了据说有挖来学校教学的老师做直播课给到3w感觉应届转正也有1w+可能做教育也是比较有钱吧具体还是看岗位和能力公司的工作节奏怎么样?不怎么加班还挺好的,10-7正式员工不打卡,实习需要打...
- 2021-05-08
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- 匿名用户 武汉 专业辅导老师
- 对公司评分:
- 节奏看组长,不准时,需要加班
- 公司的工作节奏怎么样?节奏看组长,不准时,需要加班,听说有节奏看组长,不准时,需要加班,听说有节奏看组长,不准时,需要加班,听说有节奏看组长,不准时,需要加班,听说有在该企业工作压力大吗?大,因为一直没开单就会压力大大,因为一直没开单就会压...
- 2020-12-30
作业帮加班时间多不多?
- 经常加班 29.73% 22票
- 不用/偶尔加班 70.27% 52票
说明:关于作业帮加班时间情况怎么样, 74名网友参与投票,22票(29.73%)反馈经常加班,52票(70.27%)反馈不用/偶尔加班。
作业帮工作压力情况?
- 无压力 54% 54票
- 压力适中 26% 26票
- 压力山大 20% 20票
说明:关于作业帮工作压力情况,100名网友参与投票, 54票(54%)反馈压力不大, 26票(26%)压力适中, 20票(20%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
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- 少儿编程助教: 临近地铁口,上下班非常方便!4、入职有专门培训,带薪培训4天(每天补贴150元)5、节假日正常放假,加班三倍工资!!!四、福利待遇1、入职就有七险一金2、法定节假日正常放假
- 不加班销售【作业帮】+带薪年假/七险一金: 不加班!!!不加班!!!不加班!!!每月500饭补!!!每天65元滴滴打车福利!!接受无经验!!【应往
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- 开放【24届】班主任岗-不讲课-社群用户运营: 【工作安排】工作时间:综合工时制,日常排班13:00-21:00(不加班,到点打卡);续报期通班,根据续报业务节奏,高峰期会很辛苦※休息时间:双休,周内休息,月休八天
- 小学英语老师: 2-3个月一次续报续续报期会加班到23点(会有加班3-4天)休息时间:双休
- 短期班小学助教/起薪5500/七险一金: -主任-校长【最真实的薪资情況】:无责底薪4500元(无责底薪4000+500餐补直接发到工资卡)+加班每天企业最高可支付65元+新人入职前两个月保底绩效1000元带班以后50%以上薪资在12000左
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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