-
- 匿名用户 人力资源专员
- 对公司评分:
- 房补没有,交通补贴没有,买社保公积金
- 公司福利怎样福利?房补没有,交通补贴没有,买社保公积金。有宿舍住,在碧桂园总部里面,班车往来。好在顺德碧桂园有饭堂,还算便宜。公司的工作节奏怎么样?很快,很快,很快很快,很快。我没想到碧桂园可以忙碌成这个样子的,连行政财务都在晚上十一点下班...
- 2021-12-20
-
- 匿名用户 礼宾员
- 对公司评分:
- 其他福利没有太多,有一点不太好的就是
- 公司福利怎样福利?其他福利没有太多,有一点不太好的就是,公司会偶尔让大家购买一些东西,若果销售不出去,就会内部消化,这个影响不太好公司工作时间怎样?工作时间是早上8点钟,正常是到下午四点下班,但是需要加班,一般都要6点才可以下班,加班也会到...
- 2021-12-20
-
- 匿名用户 上海 工程副经理
- 对公司评分:
- 想涨工资,异想天开吧?晋升后都不一定给你涨工资
- 公司涨工资时长及涨幅?想涨工资,异想天开吧?晋升后都不一定给你涨工资,把人逼走后,在高薪聘请同岗位职员,有的老员工经理级别还没有新员工主管级别工资高,高的不止1000块。主管级以上全谈年薪,每个人都不一样,全靠自己谈。公司福利怎样福利?餐补...
- 2021-11-09
碧桂园智慧物业加班时间多不多?
- 经常加班 29.23% 19票
- 不用/偶尔加班 70.77% 46票
说明:关于碧桂园智慧物业加班时间情况怎么样, 65名网友参与投票,19票(29.23%)反馈经常加班,46票(70.77%)反馈不用/偶尔加班。
碧桂园智慧物业工作压力情况?
- 无压力 54% 54票
- 压力适中 43% 43票
- 压力山大 3% 3票
说明:关于碧桂园智慧物业工作压力情况,100名网友参与投票, 54票(54%)反馈压力不大, 43票(43%)压力适中, 3票(3%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 物业客服管家: 6.物业费收缴任职要求:1.有服务行业工作经验:2.中专/高中及以上学历;3.有抗压能力;4.能接受加班
- 物业管家: 缴任职要求:1.有服务行业工作经验:2.中专/高中及以上学历;3.有抗压能力,沟通能力强;4.能接受加班
- 物业维修人员: 负责项目物业服务费的收取、社区活动、业主关系维护等工作单休,常白班,月薪4500+加班费
- 客服助理-萍乡新天地: 可适当加班者优先
- 人力资源主管: 职手续办理、离职谈话:每月转正答辩:人事档案管理,花名册的及时更新:负责考勤及工资绩效的核算:调休,加班等统计更新
- 部门文员: 【岗位要求】 1.35岁以下,普通话流利,对待工作认真负责 2.大专及以上学历,工作条理清晰,接受加班 3.有物业相关从业经历的优先
- 人力资源专员/主管(薪酬方向): ;2、精通办公软件操作,对数据敏感,有一定分析、洞穿能力;3、沟通能力强,心态好,抗压能力强,能接受加班
- 人力资源专员/主管(薪酬): ;2、精通办公软件操作,对数据敏感,有一定分析、洞穿能力;3、沟通能力强,心态好,抗压能力强,能接受加班
- 保洁员(渝北): 3、能吃苦耐劳;4、有爱心,有责任心工作时间:7:30--17:30福利待遇:1.月休2天,不休息算加班费
- 物业保安员(任城区): 5、年龄40岁以下福利待遇:年终奖、餐补、五险一金、加班费、绩效奖金工作地点山东省济宁市任城区·
加班知识推荐:
查看全部 >-
2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
-
2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
-
2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
-
2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
-
2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
-
2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
-
2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
-
2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
-
2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
-
2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
大家都关注的企业推荐
企业薪酬
-
关注职梦家
找工作求职面试必备
- 微信扫一扫 关注职梦家
-
千万公司员工点评
工资爆料一手掌握