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- 匿名用户 JAVA开发工程师
- 对公司评分:
- 房补没有,交通补助没有,公积金按最低标准交的
- 公司福利怎样福利?房补没有,交通补助没有,公积金按最低标准交的,补充保险没有,优于其他公司的福利也是没有的。在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?公司讲究效率,开发效率。老板急性子正常3个月才能完成的工作,需要1个月做...
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- 2021-10-28
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- 匿名用户 杭州 快递员
- 对公司评分:
- 还可以在里面 感觉还可以,工资这方面还是比较满意
- 是什么原因吸引你加入该公司?还可以在里面感觉还可以,工资这方面还是比较满意,公司里面没有饭堂,一般情况下自己去外面吃饭,大家你可以加入会计这个行业,快递这个行业目前是很火爆的一个行业,现在每个人基本上一年都要收好几十上百。你跟快递中国这么多...
- 2021-10-25
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- 匿名用户 取件员
- 对公司评分:
- 氛围很好,就是上班时间长,领导经常换
- 公司工作氛围与团队怎样?氛围很好,就是上班时间长,领导经常换,有好的领导,也有素质差的,总的来说一般般吧!有点技术还是不要干这个,这个公司离职率特别高,基本上俩三年的员工很少。公司人员流动性大吗?公司的制度经常更改,罚款制度很严格,一言不合...
- 2021-10-25
跨越速运加班时间多不多?
- 经常加班 32.95% 29票
- 不用/偶尔加班 67.05% 59票
说明:关于跨越速运加班时间情况怎么样, 88名网友参与投票,29票(32.95%)反馈经常加班,59票(67.05%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-07-10 14:41:39,由用户 iP:183.17.61.59 提供。
跨越速运工作压力情况?
- 无压力 63.48% 73票
- 压力适中 20.87% 24票
- 压力山大 15.65% 18票
说明:关于跨越速运工作压力情况,115名网友参与投票, 73票(63.48%)反馈压力不大, 24票(20.87%)压力适中, 18票(15.65%)反馈压力山大。
该投票最新更新于:2022-05-20 17:48:18,由用户 iP:202.104.142.1 提供。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 东丽高薪包住直招货运司机: 意识;3、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识; 4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班
- 货运司机(保定): 能:积极主动,善于沟通,执行力强,有服务精神5、身体健康状况:健康职位福利:包住、弹性工作、全勤奖、加班补助
- 诚聘A2挂车司机13k: 域)、提供饭堂、夜班补贴、学历补贴、节油奖、工伤险、配备手机、带薪年假、工龄奖、业务介绍计提等福利,加班费另计
- 汕头急招操作工(包住): 得上不封顶;2、包住、夜班补贴、学历补贴、全工伤险、配备手机、带薪年假、工龄奖、业务介绍计提等福利,加班费另计
- 货运司机: 以下;要求:实际驾龄两年以上,能驾驶4.2厢式货车,有志青年,服从管理、踏实肯干能吃苦,能适应适当的加班
- 沈阳跨越物流诚聘销售经理7-12k: )2.沈阳市沈河区朱剪炉街道商会总部大厦A座902(青年大街地铁站A口600米)职位福利:五险一金、加班补助、定期团建、项目奖金、出差补贴、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队
- 秀洲王店急招B2司机(包住宿): 意识;3、懂商务接待礼仪,具有一定的服务意识; 4、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班
- 装卸搬运(汕尾东涌): 000元/月多劳多得上不封顶,无上限其他福利:公司购买工伤险、带薪年假、工龄奖、业务介绍计提等福利,加班费另计职位福利:节日福利、带薪年假、内外部培训
- 津南区薪资一万以上招新能源带车司机: 记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;5、为人踏实、老实忠厚,保密意识强、责任心强,能适应加班
- 总经理助理: 科及以上2、年龄:25-30周岁3、有较好的统筹能力,及商务接待能力4、形象气质佳:5、能接受出差/加班优先工作内容1、协助总经理制定销售团队的销售目标、制定销售团队的年度、月度工作计划、监督销售团队
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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