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- 匿名用户 郑州 JAVA开发工程师
- 对公司评分:
- 客户要求完成时间短,需求变化频繁
- 在该企业工作压力大吗?客户要求完成时间短,需求变化频繁。领导不给力;客户要求完成时间短,需求变化频繁。领导不给力公司的工作节奏怎么样?据说总部有班车,我没有做过。下班按照每天工作的情况。周末按照项目完成的进度定。加班补助,晚上9点后可以报打...
- 2021-10-28
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- 匿名用户 广州 软件开发工程师
- 对公司评分:
- 比较大,每月初分配任务,每月底按时上线
- 在该企业工作压力大吗?比较大,每月初分配任务,每月底按时上线,完不成就天天加班,领导批评,测试组使劲吹,行领导项目经理天天报进度风险公司的工作节奏怎么样?公司节奏非常快,下班天天晚上8点以后走,周六日经常会加班,没有加班补贴哦,纯属自己任务...
- 2021-10-28
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- 匿名用户 广州 软件开发工程师
- 对公司评分:
- 大,在广州广发商学院的话是每月月初分配任务
- 在该企业工作压力大吗?大,在广州广发商学院的话是每月月初分配任务,月底最后一周星期五晚是必须上线的,中间有需求人员会占用大半时候开发的时间,开发压缩测试组测试时间,所有测试组组长是天天吹天天报进度风险的,那你就得天天加班赶进度完不成,天天唉...
- 2021-10-28
宇信科技加班时间多不多?
- 经常加班 31.43% 11票
- 不用/偶尔加班 68.57% 24票
说明:关于宇信科技加班时间情况怎么样, 35名网友参与投票,11票(31.43%)反馈经常加班,24票(68.57%)反馈不用/偶尔加班。
该投票最新更新于:2023-01-02 18:42:22,由用户 iP:101.39.160.54 提供。
宇信科技工作压力情况?
- 无压力 56% 56票
- 压力适中 21% 21票
- 压力山大 23% 23票
说明:关于宇信科技工作压力情况,100名网友参与投票, 56票(56%)反馈压力不大, 21票(21%)压力适中, 23票(23%)反馈压力山大。
看看用户怎么说:
查看全部 >了解该企业其他职位加班时间情况:
- 组织发展经理: 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、补充医疗保险、交通补助、出差补贴、员工食堂
- 组织发展(OD): 职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、加班补助、补充医疗保险、交通补助、出差补贴、员工食堂
- DBA运维工程师: 职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、加班补助、交通补助、餐补、通讯补助、弹性工作
- 高级Java开发工程师: 发经验优先;5、学习能力强,适应能力强,有一定抗压能力职位福利:五险一金、餐补、通讯补助、带薪年假、加班补助、周末双休
- Java开发工程师: 统项目者优先;熟悉Linux常用命令;具有银行项目实施经验者优先;有系统开发及运维经验者优先;基本不加班~~~~
- Python开发工程师: 5、有强烈的工作责任心,积极乐观,认真负责,乐于分享,能够承受一定的工作压力,能应对加班任务
- Node.js: 银行驻场外包双休不加班长期稳定需要原生JS基础扎实熟练面向对象
- 大数据开发(J10327): arkstreaming,Sparksql工程化框架的开发和配置,具备Spark项目实战经验3.适应加班节奏
- 银行柜面: 业感兴趣;6.逻辑思维清晰,善于沟通,拥有独立思考自主解决问题的能力;7.渴望成长,吃苦耐劳,不排斥加班,能够承压
- IT项目经理: 目安排合理及有效调用项目成员的项目开发积极性;6、能够预知存在的风险以及较高的解决问题能力7、能接受加班,抗压能力强
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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