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- 匿名用户 武汉 项目管理
- 对公司评分:
- 平安数据科技公司
- 公司优点:过节多少有福利,培训机会比较好,很锻炼人公司缺点:压力大,纠结给求职者的建议:适合应届生锻炼...
- 2021-11-18
平安金服加班时间多不多?
- 经常加班 29.76% 25票
- 不用/偶尔加班 70.24% 59票
说明:关于平安金服加班时间情况怎么样, 84名网友参与投票,25票(29.76%)反馈经常加班,59票(70.24%)反馈不用/偶尔加班。
平安金服工作压力情况?
- 无压力 58% 58票
- 压力适中 24% 24票
- 压力山大 18% 18票
说明:关于平安金服工作压力情况,100名网友参与投票, 58票(58%)反馈压力不大, 24票(24%)压力适中, 18票(18%)反馈压力山大。
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- 财务系统统筹岗/六险二金/年终奖: 费年度体检+团队月度团建+部门定期旅游+完善的入职/成长/晋升培训机制职位福利:六险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、节日福利
- 财务岗/周末双休/年终奖: 时间:09:00-18:00,周末双休地址:北环路565号平安金服9F职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、节日福利、带薪年假
- 银行信用卡客服(编制岗六险二金双休): 合同,缴纳“五险一金”(其中住房公积金12%)2、所有岗位均为正式内勤,享受国家法定带薪休假;若涉及加班公司将严格按照国家规定发放加班工资3、福利待遇:带薪培训+节假日福利(春节、端午、中秋过节费等)
- 无责5K 六险二金入职即缴 综合9-15K 无销售 看过来: 用公司的手机电话提醒客户还款没有销售性质职位福利:绩效奖金、节日福利、定期团建、五险一金、带薪年假、加班补助、高温补贴、团队气氛活泼职位亮点:六险二金无责5K带薪年假过节费
- 人员管理岗(内江)/年终奖/六险二金: 费年度体检+团队月度团建+部门定期旅游+完善的入职/成长/晋升培训机制职位福利:六险一金、绩效奖金、加班补助、全勤奖、节日福利
- 正编银行催收客服(内勤/年终奖): 五、福利待遇:现金类:开工利是、节日福利、生日福利、高温费、年终奖、加班津贴非现金类:综合福利保障、年度健康体检员工活动:部门年会、旅游、社团、节日庆典、拓展培训等六、
- 上海保险代理/高薪双休+弹性制工作: 不加班、无加班费、不用出差工作时间与地点:1、上午9点-10点半
- 办公室催收专员8k+五险一金: 遇:r 综合薪资平均每月7000元以上,(薪资包含:基本工资2100防暑降温费、节日补贴、五险一金,加班费等),r 新人津贴:15号前入司1000元(根据出勤天数折算),与浮动绩效合并发放
- 双休/车险续保专员8k+五险一金: 作时间:r 周一至周五08:30—12:00;13:30—18:30,r 法定节假日正常休息(周末要加班会支付加班费)r 工作地址:长沙县滨湖西路金鹰机电大市场麓枫酒店
- 平安正式工/催收+五险一金: 遇:r 综合薪资平均每月7000元以上,(薪资包含:基本工资2100防暑降温费、节日补贴、五险一金,加班费等),r 新人津贴:15号前入司1000元(根据出勤天数折算),与浮动绩效合并发放
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法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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孕妇加班合法吗
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
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员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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