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- 匿名用户 测试工程师
- 对公司评分:
- 一个项目部,管理还有待改进
- 2013-04-0718:22:16|广州越秀公司优点:考勤不会很死板,只要能完成份内工作即可,当然,不能太过分了……公司缺点:因为维护的系统经常是需要半夜上线的,所以加班比较多,而且没有加班费,只给调休给求职者的建议:如果能承受加班的话,...
- 2021-11-18
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- 匿名用户 南昌 IT系统工程师
- 对公司评分:
- 养老的地方、领导之间斗争大
- 2017-07-2000:17:51|南昌工作心得[IT系统工程师]:工作比较轻松,基本不加班,公司内部斗争比较严重,工资很低基本不涨工资。和客户关系也不怎么好。优点:该有的福利都会有,五险一金,毕竟是国企...
- 2021-11-12
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- 匿名用户 郑州 软件开发工程师
- 对公司评分:
- 五险一金都有,交通补助,饭补
- 公司福利怎样福利?五险一金都有,交通补助,饭补,高温补贴都有,节假日另有福利,时不时会组织工会活动,总体来说福利方面还不错在公司工作,给你带来哪些影响和变化?有无印象特别深刻的事情?没有什么变化吧,领导很好,可惜公司改革了,那个领导被调走了...
- 2021-11-11
东方通信加班时间多不多?
- 经常加班 28.57% 6票
- 不用/偶尔加班 71.43% 15票
说明:关于东方通信加班时间情况怎么样, 21名网友参与投票,6票(28.57%)反馈经常加班,15票(71.43%)反馈不用/偶尔加班。
东方通信工作压力情况?
- 无压力 62% 62票
- 压力适中 30% 30票
- 压力山大 8% 8票
说明:关于东方通信工作压力情况,100名网友参与投票, 62票(62%)反馈压力不大, 30票(30%)压力适中, 8票(8%)反馈压力山大。
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- 硬件工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、通讯补助、包吃、交通补助、餐补
- 射频工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、通讯补助、包吃、交通补助、餐补
- 无线工程师: 职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、通讯补助、包吃、交通补助、餐补
- 研发工程师-高级JAVA开发: ubernetes编排系统并有相应开发经验;职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、定期体检、带薪年假、加班补助、节日福利
- 运维交付工程师: 数据备份、容灾备份、数据迁移、日志分析、故障排除等工作;6、完成上级交办的其他事务工作;7、可以接受加班和出差
- 人力资源专员: 及新媒体应用能力强;3、沟通协调和组织能力强,认真仔细、善于处理繁琐的事务性工作;4、乐于出差,接受加班
- 产品技术员: 工科类专业均可,电子、机械、自动控制等优先;2.愿意从事生产管理或生产技术类岗位,适应符合国家规定的加班
- 质量技术员: 均可,质量管理、电子、机械、自动控制等优先;2.愿意从事生产管理或生产技术类岗位,适应符合国家规定的加班
- SMT技术员: 工科类专业均可,电子、机械、自动控制等优先;2.愿意从事生产管理或生产技术类岗位,适应符合国家规定的加班
- 工艺技术员: 工科类专业均可,电子、机械、自动控制等优先;2.愿意从事生产管理或生产技术类岗位,适应符合国家规定的加班
加班知识推荐:
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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