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- 匿名用户 成都 运营
- 对公司评分:
- 很好,大平台,培训很规范,领导无什么大的架子
- 是什么原因吸引你加入该公司?很好,大平台,培训很规范,领导无什么大的架子,组长们也平易近人。很好相处,就是累,再加压力大。经常会有活动,活动有很多小奖品,奖品也很实用。公司工作时间怎样?不能准时下班,很多时候要加班,有年假,也有奖金,节假日...
- 2022-01-07
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- 匿名用户 北京 学习顾问
- 对公司评分:
- 有节日福利,生日礼金,五险一金随工作年限增加而增多
- 公司福利怎样福利?有节日福利,生日礼金,五险一金随工作年限增加而增多,工作氛围好,带好自己的班级就行,同事间无勾心斗角公司涨工资时长及涨幅?公司基本一年涨薪一次,每年度临近年底由你的直接上司对你的工作表现进行点评,涨幅500,按续课金额梯度...
- 2021-12-28
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- 匿名用户 北京 高中英语教师
- 对公司评分:
- 五险一金都有,教师节会有补贴
- 公司福利怎样福利?五险一金都有,教师节会有补贴,五一、国庆、新年这种大节日,如果上课,可以有1.5倍课酬,倍数不算很高,但是因为基础课时费还可以,所以算下来差强人意吧。公司的工作节奏怎么样?教培行业和其他行业不一样,主要就是周末上班,周内反...
- 2021-12-20
新东方加班时间多不多?
- 经常加班 30.77% 16票
- 不用/偶尔加班 69.23% 36票
说明:关于新东方加班时间情况怎么样, 52名网友参与投票,16票(30.77%)反馈经常加班,36票(69.23%)反馈不用/偶尔加班。
新东方工作压力情况?
- 无压力 77% 77票
- 压力适中 21% 21票
- 压力山大 2% 2票
说明:关于新东方工作压力情况,100名网友参与投票, 77票(77%)反馈压力不大, 21票(21%)压力适中, 2票(2%)反馈压力山大。
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- 教育课程销售顾问(五险一金): 【工作时间】每周一、法定假日休,周二带薪培训,周三到周日工作日,早9晚6,一周可能加班一两天
- 课程销售专员(管培生方向、五险一金): 【工作时间】每周一、法定假日休,周二带薪培训,周三到周日工作日,早9晚6,一周可能加班一两天
- 课程销售专员(管培生方向、五险一金): 【工作时间】每周一、法定假日休,周二带薪培训,周三到周日工作日,早9晚6,一周可能加班一两天
- 教育课程销售顾问(五险一金): 【工作时间】每周一、法定假日休,周二带薪培训,周三到周日工作日,早9晚6,一周可能加班一两天
- 课程销售专员(管培生方向、五险一金): 【工作时间】每周一、法定假日休,周二带薪培训,周三到周日工作日,早9晚6,一周可能加班一两天
- 初高数学教师(全职兼职均可): 其他福利:五险一金、定期体检、加班补助、带薪年假、员工旅游、节日福利
- 高中数学老师: 薪资待遇:月薪8-12K(面试通过对教师定级,每年2次调薪晋级机会)其他福利:定期体检、加班补助、带薪年假、员工旅游、节日福利、零食下午茶团队优秀前景无限,期待和您沟通
- 学习管理师: 优惠、年度体检、旅游福利薪酬范围:6-9k职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、带薪年假、定期体检、加班补助、高温补贴、节日福利职位亮点:1.明确的晋升机制2.完善的福利待遇
- 高中数学教师: 工作时间:做五休二(周中排班休息)工作地点:全市就近分配职位福利:不加班、大牛带队、弹性工作、带薪年假、绩效奖金、五险一金、试用期全额奖金、优秀员工奖金职位亮点:大公司
- 新媒体文案实习生: 定实习,本地院校或在厦门有住宿的优先工作时间:周一至周五9:00-17:30周末根据活动需要偶尔需要加班
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2021-03-10
法定节假日工资怎么算
一、法定节假日工资计算:《劳动法》第四十四条第二、三款规定:息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
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2021-03-10
如何认定加班
1、按劳动法的规定有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工...
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2021-03-10
加班费的计算方法
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约...
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2021-03-11
孕妇加班合法吗
不合法。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定:第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳...
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2021-03-11
实行不定时工作制是否需付加班费
《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时...
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2021-03-11
加班费的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用...
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2021-03-11
劳动法加班时间的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理...
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2021-03-11
员工有权利拒加班吗
1.在以下情形中,用人单位有权要求劳动者加班:发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者、人民、国有资财(资产)生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产...
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2021-03-11
超时加班如何维权
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每天不...
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2021-03-11
劳动者如何追讨加班费
当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法?员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申...
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