境鹰(上海)电子商务有限公司

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  • 上海
  • 快速消费品(食品、饮料、化妆品)
  • 50-99人
  • 员工旅游
  • 节日福利
  • 五险一金
  • 全勤奖
  • 带薪年假
  • 绩效奖金
  • 赞同

境鹰(上海)电子商务有限公司简介


ukpier英码头----帮助更多的欧洲企业商品出口到中国
境鹰电商隶属于shoes121.ltd of uk在中国的全资子公司之一负责全面运营ukpier英码头品牌在中国的o2o事业。注册资本1000万元人民币。现有团队人数50余人,其中外籍人士6人,博士1人,硕士研究生6人。专注于中国市场的线上品牌官方旗舰店的运营服务,线下品牌代理商的客户开发,渠道建设。着重于品牌美誉度的打造和知名度提升,品牌管理维护,宣传以及销售业绩的快速提升。帮助到更多的中国消费者通过快捷的渠道和良好的体验店,容易的购买到更好的欧洲/英国商品。

ukpier在中国是通过智能互联+实体跨界的全新商业服务体系。自建在线销售服务系统+微商城与实体店互通。建立线上线下统一规范,标准化的会员制服务体系,结合实体店的地理优势和仓储优势,为消费者提供线上下单,实体店就近配送取货的服务 ,实现让线下店面与线上销售无缝连接。

加盟实体店,可以通过客户上门体验式购买服务和线上下单快速配送的销售方式,为消费者提供多样化的服务模式。店面体验可以当场取货,线上下单最快4小时送到,原则上午11点之前下单下午6点前送到,下午4点前下单次日上午12点前送到。

在中国,ukpier团队励志将在未来3年内拓展200个《智能互联网+跨界实体店面》;为中国消费者提供一个良好的服务环境。

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ukpier于2011年4月成立于英国(大不列颠及北爱尔兰联合王国united kingdom)的苏格兰著名旅游,政治、经济和文化的中心城市-爱丁堡。由毕业于heriot watt university of edinburgh计算机语言汇编博士keli夫妇共同创办。

ukpier在英国已经是具备超级竞争力的核心品牌,并已经先后与欧洲一线知名品牌形成了良好健康的可持续发展的合作关系。已经合作的厂商有:

lotus


caprice


rieker


solovair


nps


chatham

moccis、cat、hushpuppies、等数十个中高端鞋类品牌。在苏格兰政府和中英贸易促进(cbbc)以及苏格兰商会各界人士的大力支持和帮助,ukpier取得了同比增长100%的优异成绩。

?英码头的品牌文化:

1、因不同而大同:把不同的鞋类品牌汇聚在相同的英码头平台2、因稀有而汇集:把欧洲稀有的高品质鞋类品牌汇集在英码头

3、因交流而融合:把欧洲鞋履文化结和中国文化融合在英码头

4、因认知而和谐:把东西方不同认知达成一致形成和谐英码头

英码头的企业文化:

认同,改变,突破,坚持,创新

英码头的使命 :

把欧洲高品质的鞋子穿在更多中国人的脚上

英码头的经营理念:

为员工提供发展平台???为顾客提供优质服务

为企业创造最大效益???为社会贡献企业责任

英码头的服务理念:

我们的服务从一双试鞋袜开始

英码头的产品理念:

鞋尚生活,专业服务,不同体验,倍增幸福

英码头的行动理念:

有借口也要执行,有理由也要服从,有情绪也要开心,有包袱也要轻松

??英码头的营销理念:

??良好的口碑相传是英码头人永恒的追求

英码头的管理理念:

对上级服从,对下级服务,不符合常规,要符合常理

英码头的品牌定位:

传承欧洲百年鞋履品牌文化,服务中国品质生活人群

英码头品牌梯度诉求:

1、英码头-从一双皮鞋的故事开始;

2、英码头-认识我,就是穿不同的鞋子;

3、英码头-喜欢我,就是穿出不同的感觉;

4、英码头-喜欢我,因为我们给您带来不同的感觉;

5、英码头-跟着我就是走出不同的人生精彩;

6、英码头-买进口鞋,尚英码头就购了。

英码头的价值观 ?

1、价值共同体:让相同价值观的人行走在一起。

2、事业共同体:让相同事业心的人凝聚在一起。

3、利益共同体:让相同利益体的人汇集在一起。

4、梦想共同体:让相同梦想者的人融合在一起。

5、认知共同体:让相同频率层的人共振在一起。

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境鹰(上海)电子商务有限公司的排名

境鹰(上海)电子商务有限公司的工资

总结历年的工资水平

共有189条工资数据,来自用户发布及网络收集的信息

近年工资趋势:

TIPS:图表数据是根据统计当前企业全网发布职位信息数据所得,平均工资数据受用户更新、分享等多种因素有所差异,数据仅供参考。

境鹰(上海)电子商务有限公司的需求

总结历年的职位需求

共有97条需求数据,来源于该企业全网职位发布数据,该统计数据仅供参考;

  • 职位需求数:
    14 14 统计近一年职位数据所得
  • -65% 2020年
    +300% 2019年
    -71% 2018年
    职位需求增长速度:
    -65% -65% 2020年相较于2019年
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