航天发展面试
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航天发展对职位的要求是:
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本部人力资源部薪酬处副处长:
岗位职责:1.负责绩效考核、薪酬福利、社会保险等统筹管理工作。2.负责组织开展经理层成员任期制和契约化管理工作。3.负责员工教育培训规划、年度培训计划的制定、实施和监督考核等管理工作。4.完成领导交办的其他工作。 任职条件:1.中共党员,具有硕士研究生及以上学历,经管类、财会类、理工类等相关专业。2.熟悉国有企业人力资源开发与管理工作,具有5年以上人力资源管理从业经验。3.精通劳动及社保法律法规、政策和制度。4.航天系统内应具有航天系统二级单位部门内设机构副职(含三级单位部门副职)工作经历;或具有高级主管2年及以上任职经历,其中高级主管不满2年的,具有硕士研究生毕业工作满4年工作经历,或具有博士研究生毕业工作满2年工作经历。
航天系统外与上述岗位层级相当任职经历人员也可申报(资格审查阶段将综合考虑原单位任职经历、团队人数等因素,研究是否符合任职条件)。
代为中国航天系统工程有限公司发布。
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八五一一研究所副所长:
岗位职责:1.参与研究所的发展方针、目标、战略、规划以及重大政策等制定工作。2.负责研究所产业发展综合管理工作。3.负责研究所相关专业方向市场开发工作。4.负责研究所相关重大项目运营管理工作。 任职条件:1.中共党员,具有硕士研究生及以上学历,电子信息类等相关专业。2.熟悉电子信息领域相关业务,具有5年以上技术研发和市场开拓背景。3.航天系统内应具有航天系统二级单位部门副职(含三级单位领导班子副职)工作经历;或具有航天系统二级单位部门内设机构正职(含三级单位部门正职)3年以上工作经历,满1年但未满3年的,应具有航天系统二级单位部门内设机构正职(含三级单位部门正职)和内设机构副职(含三级单位部门副职)累计5年以上工作经历;或具有航天科工二院、三院、航天三江部门内设机构副职3年及以上(或其所属总体单位及所属年营业收入10亿元以上三级单位任处室副职3年及以上)工作经历。
航天系统外与上述岗位层级相当任职经历人员也可申报(资格审查阶段将综合考虑原单位任职经历、团队人数等因素,研究是否符合任职条件)。 代为中国航天系统工程有限公司。
工作地点为:南京。
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本部科研质量部副部长:
岗位职责:
1.负责军品科研生产的综合管理,协调处理军品任务实施过程中跨二级、三级单位的重大问题。2.负责军品责任令、科研生产年度计划的编制,过程监督检查、组织协调与考核管理工作。3.负责军用产业产品、项目市场需求分析、任务争取和合同签订等管理工作。4.完成领导交办的其他工作。任职条件:
1.中共党员,具有硕士研究生及以上学历,理工类相关专业。 2.熟悉科研生产管理工作,具有8年及以上相关工作经验。
3.航天系统内应具有航天系统二级单位部门副职(含三级单位领导班子副职)工作经历;或具有航天系统二级单位部门内设机构正职(含三级单位部门正职)3年以上工作经历,满1年但未满3年的,应具有航天系统二级单位部门内设机构正职(含三级单位部门正职)和内设机构副职(含三级单位部门副职)累计5年以上工作经历;或具有航天科工二院、三院、航天三江部门内设机构副职3年及以上(或其所属总体单位及所属年营业收入10亿元以上三级单位任处室副职3年及以上)工作经历。
航天系统外,与上述相关岗位层级相当任职经历人员也可申报(资格审查阶段将综合考虑原单位任职经历、团队人数等因素,研究是否符合任职条件)。
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去航天工业发展股份有限公司面试前,请依照以上职位要求做好对照,携带好个人简历以及身份证,毕业证和各类资格证书;
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